竞业禁止违约金过高 竞业禁止违约金标准

今天我们对于竞业禁止违约金过高到底是怎么个情况？，我们都需要剖析一下竞业禁止违约金过高，那么小奔也在网络上收集了一些对于竞业禁止违约金标准的一些信息来分享给我们，原因竟是这样，希望能够帮到我们哦。

同事小王36岁，技术专家，月工资15000元。对手以月薪25000元挖角，3个月后，小王接到原公司电话，说他违反了竞业限制协议，需支付30万元违约金。原来跳槽还这么多讲究，大家要注意呀！小王是公司产品管理部门的同事，不爱说话，但做事细致，条理清晰，对公司所有产品了如指掌，连对手的产品也是如数家珍

【喜马拉雅前员工违反竞业协议被判赔87万】天眼查App显示，近日，喜马拉雅关联公司喜丈（上海）网络科技有限公司与汪某劳动合同纠纷二审法律文书公开。文书显示，汪某于2019年5月入职喜丈公司，签订劳动合同及竞业限制协议。2020年8月，汪某提出辞职，后于9月签收履行竞业限制协议通知书，竞业限制

国晖北京律师事务所【内部案例】前单位说我违反竞业禁止义务让我赔付……我不赔！劳动合同约定了竞业限制义务，离职后由于没向前单位提交社保个人权益记录，前单位就推测我违反竞业禁止义务？！要求支付违约金24万多！下面通过国晖北京律师事务所许迪律师、杨家兴律师代理的真实案件，来看看劳动者是否需要支付

卧槽！月薪8000，三个月后离职被判赔偿100万，公司坑吗？来源于中国裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例。离职的10个员工，职位分别为工程师、助理工程师、市场专员等职位，已知最短在职仅3个月，公司给了两千多的竞业限制补偿，最后法院判赔公司100万。这竞业限制协议算不算霸王条款？关键还是

用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制条款，是否应承担违约金？答案是：不需要！！！普法行动法律咨询 律师咨询 李律师普法：用人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者可以“有约不守”，但劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按

宁德时代向离职员工索赔 ，月薪8千离职被要求赔偿100万 周末晚间，创业板一哥宁德时代的一则消息刷屏了。一些宁德时代的前员工已经被公司告上了法庭，他们面临的竞业赔偿金高达100万元。记者翻阅了裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例，这其中不乏月工资仅8000元、工作仅3个月的前员

90后程序员被判违反竞业协议，判罚违约金近百万，并返还15万多竞业限制补偿金。3月1号中国裁判文书网发布孙某与腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷二审判决，结果维持一审原判，程序员孙某在判决生效后七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金157,985.52元；判决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金

什么情况下用人单位可以向劳动者主张违约金？答：有“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。其它任何情况下，均无违约金。

【联想回应与常程劳动纠纷仲裁结果：表示欢迎并深受鼓舞】近日，有消息称，原联想移动中国区业务负责人常程跳槽小米涉嫌违反竞业限制义务一事仲裁结果已出：常程继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。联想集团对此表示，“近日，我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对

【联想回应与常程劳动纠纷仲裁结果：表示欢迎并深受鼓舞】近日，有消息称，原联想移动中国区业务负责人常程跳槽小米涉嫌违反竞业限制义务一事仲裁结果已出：常程继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。联想集团对此表示，“近日，我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对