阿里女员工事件女主图片 阿里事件女主照片

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阿里女员工案二审将于9月2日宣判 【阿里女员工案二审将于9月2日不开庭宣判】8月30日晚间，红星新闻记者从“阿里女员工案”被告人张国妻子及其代理律师处获悉，该案二审结果将于9月2日在山东省济南市中级人民法院进行宣判。张国妻子纪女士对红星新闻记者表示，其在8月30日下午4点左右接到山东省济南市

一个阿里员工发帖求助，他表示自己入职一年了，今年要从P5晋升到P6，不知道涨幅和股票能有多少？其实互联网公司对于优秀人才都有股票激励，一方面是希望员工能一直待在公司，一方面是激励员工发挥自己的能力，有长期的激励效果，这也是为什么很多年轻毕业生愿意去互联网公司工作的一个原因。阿里创始人曾经说过

这是什么奇葩规定？女员工一怀孕就得“自动离职”，不能找公司问赔偿，现在还有这种不公平的职场条约？不过这也反映出一个现实，就是如今的职场对待女性员工并不是很友好，甚至存在隐形歧视。这种现象，越是中小规模的公司就越常见，因为对于小企业来说，人力资源比较紧张，如果有女员工因生孩子要离职，多出的工作量对

真的是“女子不如男”吗？最近有公司要求女员工签署一旦怀孕就得自动离职的承诺书，这件事冲上热搜。确实在一些职场里，存在对女性歧视的情况，但职场里女性真的不如男性吗？在阿里这份ESG报告里，我看出了一些答案。这份报告显示，阿里的女员工占比是49.5%，男员工占比是50.5%，相差只有1%，可

阿里巴巴真正实现了男女平等，男女员工各占一半。这说明女性同样可以干好高科技行业。

时隔几乎一年的阿里女员工案终于“尘埃落定”，刚刚张国强制猥亵案一审宣判，以强制猥亵罪判处一年六个月。阿里女员工案在当时互联网上引起特大争议，阿里一次次地被推上热搜。当时阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇以及蒋芳均对此事发声和表态，中间经过多轮信息爆料甚至反转，时隔将近一年时间后，此事也算是终于划上了句号

用末位制淘汰员工，一不小心被投诉到劳动局？公司还在以不能胜任为由开除员工，其中隐患巨大！来看看阿里是怎么做的：例如连续两个季度绩效在末位10%，可以进行针对性的绩效改进1-3个月。在改进期间，给出2-3个可量化的考核要求；同时安排员工的直接上级对他进行两到三次的辅导；另外，我们的HR会给

阿里应该是最重视员工家属的企业之一了！为什么这么说呢？理由有三：第一，康乃馨计划，阿里对于员工父母，每年会提供两个免费的体检机会，很明显，这是公司重视员工家属的健康问题，一样给员工家属提供更多的保障，除此之外，其实还有一个百万医疗计划，员工的子女也是可以享受的。第二，每年寄家书，阿里每年

为了解决员工的办公问题，阿里可以说操碎了心！都知道，上班最麻烦的事情是距离单位太远，通勤时间长。而为了解决员工的通勤问题，阿里想了不少办法，具体来说有四个：其一，直接给通勤补贴，打车报销等福利，减少员工的通勤开支。其二，推出“路途假”，让离家远的员工回家时可以多几天假期，用来抵消花在路上