拿计件工资不享受加班费吗 员工拒绝加班算旷工吗

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计件工资有这样的事，我们单位就是这样做的，后来单位慢慢的就破产倒闭了。

有人提供了一份某快递公司内部用工制度的规定，可以看出快递员是相当的艰辛。这家公司有两种用工形式，一种是外包平台，另一种是合同工。合同工是计件无底薪工资，不定时工作制，一天从早忙到晚。但这个计件有很多不合理的地方，例如以单代件和三同订单等。从中可以看出，每票都送货上门是根本不可能的，

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今天说说工厂的套路，工厂套路之一，计件工资。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。也就是说有一定的基本工资，除了基本工资，你的工资来源就是计件。 我原来待的厂子，有一次生产经理给大家开会。下个

上班之前知道一天多少工资，假如说是计件制，那就是多劳多得，那根本不存在剥削。

奇怪了！减少加班后，一线工人的平均工资还是高于一般管理人员工资的，即使在这种情况下，车间工人还是闹着要加班，直呼这点工资搞不好。一般管理人员工资不高，即使算加班费，也大多都是不愿意加班的，要是搞单休之类的，估计不少人要辞职。难道只有车间工人要养家，一般管理人员不用养家吗？为啥有这么大的区别呢？

一名冲床员工计件工资太高了，能拿一万，领导眼红，就下调了单价，让员工只能拿到一个月7000，员工知道后很生气，于是找到领导理论，说：自己的工资高并不是因为单价，而是加班加点拼来的，领导听完后也告诉员工说：他也不是因为员工工资高才下调单价的，而是因为这次客户给的单价本来就低，员工吃了个哑巴亏。这件

普工在东莞能拿到这工资，我敢说算数一数二的了。这家工厂是美资企业，工资是以计时加计件结合在一起算的，计时就是1950元的底薪加上1.5和2倍的加班费，此基础上再加你所做的产品数量单价，工资单中那个绩效奖其实就是计件的工资，每月基本工资：1950元，工龄奖720元，全勤奖200元，7S纪律100元

绵阳持续的高温，导致用电负荷紧张，为了保证民用电，只能限制工业用电。之前厂调整为凌晨两点上班了。庆幸自己离职了，不再为了一天几十元的计件工资熬更守夜。绵阳新闻

都是计件工资，不上班就没有钱