hr和我谈了2次薪资 hr聊薪资大忌

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2012年，我去深圳富士康面试，要求工资8000元，双方谈的不错，他们都准备录用我了。正当我高兴时，不料在背景调查过程中，我之前的同事说错话了。眼看着到手的工作，就这样没有了。现在回想起这个事情，心里还有点可惜。今天分享一下，希望可以帮到大家。2012年，我想跳槽，找一份工资更高的工作。于是在网

【HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资,应聘者：对方甚至不愿意“画饼”】 据媒体报道，9月7日，广东深圳。潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问，当与HR提起薪资架构时，该HR则称“你刚毕业出来还在乎工资啊”。潘同学称，就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居，哪怕是现在工资低，也可以详细解

HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资 [酷拽]广州一应届生求职时遭到HR质问：“你刚毕业出来还在乎工资啊？”那不然呢？白展堂听了都觉得离谱[摊手]

00后在整顿职场！HR：你刚毕业出来还在乎薪资啊？应聘应届生：你刚毕业就做牛做马，做到现在是吗？要不要每个月给公司发8000工资呀……[马思纯的微笑]HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资

直到十几个老员工陆续提交辞职信，HR总监阿燕才明白了老板的套路、心机太深了。公司决定裁人。老板却对阿燕说：如果有人要辞职，你就给他加薪2000元。第二天，果然有人来提交辞职信。想起昨天老板的交待，阿燕给她加薪2000元。很快，这件事就成了公司里最火的小道消息，阿燕也没想到，为什么泄露得这么快

人生第一次和HR谈工资，结果谈崩了[笑哭]

我19年毕业的，考了两年，没考上。现在也在南京，已经工作好久了，成了老油条了，最近换工作，面试都去跟hr和面试官各种拉扯博弈谈薪资待遇了，不再跟刚毕业时一样不自信了，也换了不错的工作。前几天去天隆寺附近面试的感受就跟2019年第一次没考上后去面试完全不一样了，那会就想有个公司要我就行了，然后没经验各

这个是某员工向单位主张加班费、拖欠工资，未签劳动合同2倍工资差额，被迫解除劳动关系的经济补偿金。合计金额是2万多，这个案件属于一裁终局，2万多费用没有超过最低工资标准的12个月总额（即计算标准＝最低工资标准×12个月）。这个单位管理超级混乱，没有工资表，没有考勤表，实际用手机钉钉考勤的，据说单位给

从来没想到和 HR 谈薪资会这么爽快！咱就是说一整个大震惊！因为都是以为跟 HR 谈薪资是那种双方之间智慧的博弈以及各种周旋但是！没想到今天第一次谈薪就这么的顺利！坐等 offer 啦！

招聘时，HR 为什么要让提供工资流水？现在越来越多的公司，都要求求职者在入职前提供之前工作的工资流水。我想理由可能有很多，而通常是如下几点：第一，确定你的薪资空间。根据你过往的薪资流水，就能确认基本盘和涨幅空间。当然涨幅空间，还要具体看你面试表现。第二，不信任你，而工资流水，能让你面试中关于自