hr和我谈了2次薪资 hr聊薪资大忌
今天姐姐们对相关于hr和我谈了2次薪资是怎么回事?,姐姐们都需要分析一下hr和我谈了2次薪资,那么小绩也在网络上收集了一些对相关于hr聊薪资大忌的一些内容来分享给姐姐们,详情曝光实在令人了解,希望能给姐姐们一些参考。
2012年,我去深圳富士康面试,要求工资8000元,双方谈的不错,他们都准备录用我了。正当我高兴时,不料在背景调查过程中,我之前的同事说错话了。眼看着到手的工作,就这样没有了。现在回想起这个事情,心里还有点可惜。今天分享一下,希望可以帮到大家。2012年,我想跳槽,找一份工资更高的工作。于是在网
【HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资,应聘者:对方甚至不愿意“画饼”】 据媒体报道,9月7日,广东深圳。潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问,当与HR提起薪资架构时,该HR则称“你刚毕业出来还在乎工资啊”。潘同学称,就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居,哪怕是现在工资低,也可以详细解
HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资 [酷拽]广州一应届生求职时遭到HR质问:“你刚毕业出来还在乎工资啊?”那不然呢?白展堂听了都觉得离谱[摊手]
00后在整顿职场!HR:你刚毕业出来还在乎薪资啊?应聘应届生:你刚毕业就做牛做马,做到现在是吗?要不要每个月给公司发8000工资呀……[马思纯的微笑]HR竟疑惑应届生刚毕业在意工资
直到十几个老员工陆续提交辞职信,HR总监阿燕才明白了老板的套路、心机太深了。公司决定裁人。老板却对阿燕说:如果有人要辞职,你就给他加薪2000元。第二天,果然有人来提交辞职信。想起昨天老板的交待,阿燕给她加薪2000元。很快,这件事就成了公司里最火的小道消息,阿燕也没想到,为什么泄露得这么快
人生第一次和HR谈工资,结果谈崩了[笑哭]
我19年毕业的,考了两年,没考上。现在也在南京,已经工作好久了,成了老油条了,最近换工作,面试都去跟hr和面试官各种拉扯博弈谈薪资待遇了,不再跟刚毕业时一样不自信了,也换了不错的工作。前几天去天隆寺附近面试的感受就跟2019年第一次没考上后去面试完全不一样了,那会就想有个公司要我就行了,然后没经验各
这个是某员工向单位主张加班费、拖欠工资,未签劳动合同2倍工资差额,被迫解除劳动关系的经济补偿金。合计金额是2万多,这个案件属于一裁终局,2万多费用没有超过最低工资标准的12个月总额(即计算标准=最低工资标准×12个月)。这个单位管理超级混乱,没有工资表,没有考勤表,实际用手机钉钉考勤的,据说单位给
从来没想到和 HR 谈薪资会这么爽快!咱就是说一整个大震惊!因为都是以为跟 HR 谈薪资是那种双方之间智慧的博弈以及各种周旋但是!没想到今天第一次谈薪就这么的顺利!坐等 offer 啦!
招聘时,HR 为什么要让提供工资流水?现在越来越多的公司,都要求求职者在入职前提供之前工作的工资流水。我想理由可能有很多,而通常是如下几点:第一,确定你的薪资空间。根据你过往的薪资流水,就能确认基本盘和涨幅空间。当然涨幅空间,还要具体看你面试表现。第二,不信任你,而工资流水,能让你面试中关于自
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