死因不明能报工伤吗 说死因不明能申请工伤

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死在下班途中，特别是离公司很近突发疾病死亡，却不能认定工伤？不是说上下班途中也属于工作范围吗，为什么就不能算工伤？

上班其间死亡怎么不算工伤呢？搞不明白。

劳动法不是明確规定吗？在上班时间死亡怎不算工伤？真是太可怜了

工作岗位上 因自身疾病 没有死亡的不算工伤事故发生48小时内死了才叫工伤//@踏新：怎么不算呢？在岗位病倒//@用户29177480湛蓝：这不能算工伤吧//@踏新：工伤应该赔不少钱啊

2022 6.16 Friday如下是『早读分享』第284期‍：医当学眼光，眼光到处，自有的对之方，次有说不尽之妙，倘拘拘于格里，便呆钝不灵。——【清】曹仁伯《琉球百问》【社会热点】抢救超48小时无法认定工伤？律师：“脑死亡”可作认定标准近日，一则工伤认定纠纷引发关注。2021年，哈尔

在工作场所，工作时间，从事与工作相关的工作，出现死亡的应该按工伤对待。这是“劳动法”鉴定工伤的标准。意外伤害保险和工伤没有一毛钱关系。

上下班途中死亡伤残属于工伤！

员工猝死公司应该承担主要责任吗?第一、在工作时间内猝死，就算是员工因为个人疾病猝死，也可以视为如果在48小时以内抢救无效死亡，可以申请认定工伤，由工伤保险基金进行赔偿。第二、在非工作时间内，非工作原因，而是自身原因导致的死亡，社保基金承担9个月赔偿费用，公司承担6个月赔偿费用。第三、如果公

不管有没有签老动合同，在上下班路上的规定不时间内死亡都属于工伤或死亡，赔偿是一定的

【说法：出差工作时突发疾病，能不能认定工伤？】 原告陈先生诉称，其按照公司的安排前往外地出差。由于工作紧急，到达后没有休息直接投入工作至深夜。隔天工作时因操作规范问题与当地产线员工发生了争执，情绪激动，原告当即感到头痛欲裂，没有了意识，后被送往医院抢救，并在医院住院治疗四十余天。 陈先生认为