新员工上班多久可以辞职 新员工在三个月内辞职

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中小型企业老板一定要小心公司里正在出现的死海效应，什么是死海效应？就是公司发展到一定阶段后，能力强的员工就会离职，因为他们足够优秀，辞职后很快就找到了好工作，而能力差的员工赖着不走，是因为离职后不太好找工作，只能在这里熬着，时间久了就自动熬成了中高层，最后优秀的员工留不住，混日子的员工把公司拖垮

今天已经失业5天了，找了3天的工作，现在感觉有点崩溃了，早上起床都没了动力，开始有点想躺平的苗头了。之前在厦门的一个厂里一做就是十年，本来已经开始养老模式了，十年如一日也没有过别的想法。但时间久了，加上有同事不停的吐槽，也越来越觉得厂里这不好那不好，感觉外面的厂都比这里好，出去了好工作一大把等着。加

我劝大家今年千万别辞工，如果有工作就安心上班吧，哪怕你的工作很累，受气，工资又低，你都得坚持上班别辞工，否则你就会失业。我一同事对自己的工作不满意，辞工出去找了三个多月的工作都没找到。我刚进厂今天是第二天上班、在别的厂做不习惯，不过这个厂是我们原来的厂的另一家分公司要求老员工返回；原来的厂搬去别

我辞职后玩了一个月才找工作

一直不明白，为什么做事认真的员工最先离开公司？直到了这篇文章！ 小编认为可能是公司本身的人才培养制度有问题，一家公司无法留住认真做事的员工，这家公司的公司制度本身就值得怀疑。一家公司，一个部门，做事认真地员工容易离职的话，那这个公司、这个部门的工作环境肯定有问题，久而久之就会造成恶性循环，留下的

你自学过哪些东西 那是2000年，我从上一家工厂离职，离职原因是太闲了，上班无所事事，自己感觉这样下去这辈子就废了，就动了换工作的心思。 来到新的单位，就是目前工作的公司，一算也已经23年了。00年2月入职，担任车间主任，车间有员工60多人，上一任主任匆忙离职，所以车间管理青黄不接，可把

当身边的同龄人都在上班，只有你不上班时，就会显得格格不入。开始的新鲜劲过去后，就会觉得无聊，又想重新去上班。再次去上班，发现还是上班好，每天有很多人一起聊天、做事，日子不会那么无聊。等新鲜劲过去后，发现又开始厌恶上班，当初忍不住辞职的感受又回来了：痛苦的早起、无限重复的工作、腹黑的领导、表面一团和气

坐标河南郑州从春节开始纠结到现在，终于还是离职了，人到中年，而且还是待了七年的公司，离开真的需要勇气！心中感慨很多，七年，跟同事处成了朋友，把公司的事当自己家事对待，手机24小时畅通，随时待命，工作能拿下的必须上，拿不下的硬着头皮上，也曾早晨七点就坐在工位，也曾凌晨三点回到家……太多太多，工作需

大厂离职员工的感言：离职了感觉超爽，后悔两年前没有离职。工作是自己的，生活更是自己的。做自己生活的主人。

你辞职了。今天是在公司的最后一天。你交接完工作内容，清理了电脑，把自己工位好好收拾了一下。要走了。同事们围了过来，_____________