员工月休4天算不算工资 月薪26天制正确工资算法

此刻看官们关于员工月休4天算不算工资背后真相简直惊呆了，看官们都想要剖析一下员工月休4天算不算工资，那么小致也在网络上收集了一些关于月薪26天制正确工资算法的一些内容来分享给看官们，原因竟然是这样，希望能给看官们一些参考。

孩子开学了半个月了，我也开始着手积极找工作，昨天打电话和招聘单位约了面试。应聘一家工厂的统计岗，约好了今天上午面试，工作时间是早上八点半到下午五点半，月休四天，薪资4000左右，购买五险一金，上午通过了初试，下午又紧接着安排了复试，复试感觉一般，也不知道结果什么时候出来，心里有点忐忑。从以前的招聘方

央企员工每天工作12小时，一个月4天休息，月度绩效奖金，对应每月有业绩合同考核，签合同时套路员工说奖金包括延时加班工资。请问可以仲裁加班工资吗

一个月5000的工资低吗？18块钱一个小时的小时工，工价低吗？各位发表一下意见。近段时间，我们公司在招聘，而且还是招大龄工，53岁以下都可以，如果是进厂做季节工，还有五险一金，月休四天，到手工资5000左右，如果是做小时工 按18元一个小时计算，一个月也是5000左右，没有五险一金，各位觉得哪一个划

刚入一个五金厂，第一次给我印象感觉挺好，车间有空调，工资听说有6500到8500，上九个小时，包吃中餐，月休四天，老板两夫妻感觉也很好说话，就是人太少了，一个厂加起来不到十个人，其中有两三个是老板亲戚，有三个是员工。 曾经我也满腹期望，好好在这个厂做下去。直到最后我彻底失望，不得不向现实投

现在那些富豪以前比起你现在连个人都不算。你会什么技术，想8小时有休息天又工资过万的？不如你当老板我们去给你打工？二，八分成不是单指人数与财富，也是极少数人的思维长远目的也復盖绝大多数人的思维。

问：未休年休假要给员工付三倍工资，是怎么算的，是额外给三倍吗？答：1.三倍工资包含员工提供劳动已经支付的一倍工资，即仅需额外支付200%。2.计算基数是“月平均工资÷月计薪天数”，月平均工资包括奖金、津贴等，不包括加班工资。

上班真是太累了，所以我一直做兼职。每天4个小时，每个小时22元，每个月休4天，每两周发一次工资。从来不加班，加班就要算小时钱，除非大老板别人不敢让加的。下午回家收拾打扫一下，然后小睡一会。晚上看会书。太舒心了。

我找了一份工作 ，做保安的每天上班15個半小時 ，每月休息4天，工资4800元个月，签有勞動合同 請問 合不合法 ？謝謝[作揖][作揖][作揖]

目前小餐饮招人是真难！一个月休四天 基本工资3500，包吃住，工资随时可结，年龄60都可以只要身体健康！就这都没人做！两个月就来了两个人 第一个不洗碗，要早下班，第二个都说好了也没来[打脸][打脸][打脸]