员工上班打架怎样处理 员工打架能直接开除吗

当前看官们关于员工上班打架怎样处理事件始末最新消息，看官们都需要了解一下员工上班打架怎样处理，那么小扰也在网络上收集了一些关于员工打架能直接开除吗的一些内容来分享给看官们，为什么呢究竟是怎么回事？，希望能给看官们一些参考。

.李某和总经理发生冲突（打架） ，公司就将李某解聘，这样处置有点草率也过于严厉。双方都有错，只不过总经理是公司高管（老板）就继续在公司上班，而李某是底层的员工就丢了工作这是不公正、不合理的（按有关法律法理来说）。错不至解聘让一个人轻意地丢了饭碗，不人道也不人性化。公司里面高管属于强者，员工（或打工者

今天回老家接老娘去看舅舅，老娘说村子里住的云南贵州人拖家带口，男人在城里上班女的带孩子们在村里企业上班，晚上喝酒经常与自己老乡打架，还很凶[捂脸][捂脸][捂脸]

在上班的时候有一次，我们的店里的经理被客人打了一巴掌，当时他没有任何反应也没有要动手还回去，只是默默地拨打了一个电话。过了一会警察过来了，因为打人是不对了，，我们经理么有还手，所以到最后赔了1000块钱！原因就是那一桌客人吃饭喝了点酒，有一道菜没有上，当时做的是鱼，客人催了几次，经理听见了就立马

安徽合肥，发生一起令人气愤的案件！一员工因为工作上的事情与总经理发生了冲突，过程中有短暂的身体接触。事后竟然被公司认定为打架斗殴，予以开除处理。员工非常不解，认为公司处理偏颇，便将公司起诉至法院。（来源：中国法院网官方账号）事情发生在去年5月，男子李某是当地某科技公司的研发人员。当时公司要求李某

“员工居然敢殴打总经理，总经理威信何在？必须解聘！”安徽合肥，李某是某科技公司的研发人员。因不满公司要求其签署的一项评估报告，李某在公司内与总经理发生冲突，并有短暂的肢体接触，但很快就被同事拉开。几天之后，公司人事部门就向李某发出了解除劳动合同通知书，将李某解聘。公司解聘李某的理由是：李

谢谢[流泪]我是弱势员工[流泪]，厂里刁难员工，克扣奖金，变相加班，不给加班费，调岗，打人，关我上班打卡权限[流泪]厂里餐厅吃出钢丝[流泪]求帮助？我该怎么办[流泪]谢谢

上班第一天，同事就闯祸了打架也是种艺术图③、能给你唯一安慰的是：你的二哈血统纯正！

厂里老板老板娘上午打架了，好几个人拉架才拉开的，擦完眼泪老板娘继续给我们安排工作，老板骂骂咧咧地被隔壁老板拉走了。下午，两人又吵起来了。还好没有再打起来。老板娘一天天挺忙的，都是她在安排，老板就坐在大办公室里，一天也不见出来几次，还脾气这么暴躁，我真是替老板娘不值，她还比老板小十几岁呢，不过，人家夫

厂里刁难老员多次调岗，克扣奖金，克扣加班费，追打人，多次关我上班打卡权限，在餐厅吃饭吃出钢丝，导致晕倒住院一直不给解决，能仲裁吗？打官司吗？

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