裁员10年以上怎么补偿 工作十年以上不能辞退

如今姐姐们关于裁员10年以上怎么补偿原因竟然是这样，姐姐们都想要分析一下裁员10年以上怎么补偿，那么小鸿也在网络上收集了一些关于工作十年以上不能辞退的一些信息来分享给姐姐们，详情曝光实在令人恍然大悟，姐姐们一起来简单了解下吧。

人生百态-被裁员2022年10月10日，上午突然接到人力约谈，公司裁员，给与N+1赔偿。有点意料之中也有点意料之外。后来经过协商给与了N+3赔偿金。

9月26号被公司通知裁员，因老公也处于失业状态，自己开始海量投递简历，10月6号签和解协议，面试一家宠物医院人事，底薪给4000还被对方嫌弃，心里好难受10月9号被胁迫签离职申请（不签不给赔偿款不给离职证明），同时一天面试3家企业，预约一家周一面试（10号被告知招到人了，不用去面试了，其实是人家

男人年过四十了，事业没有，存款没有，贷款不少，处在十字路口选择困难中。公司裁员自愿报名，现在走N＋2赔偿10多万，不报名走以后可能赔偿会少很多甚至减半。因为效益不好工资减少，以后赔偿基数会越来越低。报名走吧！目前没有合适的公司，经济不景气都不咋滴。上有父母下月有子女，这生活过得。。。愁人滴！

1、听朋友说十一假期后，大厂会继续裁员。而且这次裁员后，很多被裁员的员工要失业半年及以上。因为2022年10月份被裁员后，年前大厂没有HC招聘。再就业需要等到2023年2月份过完年后。请各位职场人珍惜目前的工作岗位，寒冬来的远比你想象的严重！2、员工吐槽自己做bd两年了，1年美团外卖，1年抖音本

鹅厂裁员10年老员工拿49万元赔偿！鹅厂也开始裁员了。有份工作不容易，且行且珍惜！北京鹅厂的员工爆料自己被动裁员。10年工龄拿到49万元的赔偿金。给的多吗？热点观察局新春季

超10年的终身制员工若被裁员如何赔2N+1吗？现在企业并没有终身制铁饭碗，都全员合同制了。十年期以上叫无固定期(长期)劳动合同，也并不是铁不饭碗终身制，企业同样可对你裁员。不过公司法有规定企业若需裁员需经监事会(工会)同意后才可出台具体细则。我想企业要裁员应该是遇到了实际困难，讲明理由合理安置员工

我拿了个33K,工作都10几年了，我想等赔偿，去年裁员没走[捂脸]，不知道能不能拿到，今年降薪了[捂脸][捂脸][捂脸]

裁员今天，终于等来了一点好消息，公司遣散赔偿方案定了。初步算了下可以领到176400元的赔偿金。按照公司的初步制定的方案，大体的赔偿方案是：工龄10年内，按照N+1方案赔偿；工龄10年以上按照2N+1赔偿；工龄超过6个月不足1年的按照1年工龄算，算N+1的赔偿金额；工龄低于6个月的按照6个月

替你打下江山，你却卸磨杀驴！任正非曾说：华为宁可赔掉10个亿，也要辞退7000名老员工，而且年龄大多在34岁以上。这到底是怎么回事？2019年末，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职。辞职的老员工随后需要通过竞聘才能上岗，全部辞职的老员工均可以获得华为公司支付的赔偿

腾讯还是很仗义的。有网友爆料，年底被腾讯突击裁掉，10年老兵，给了49万补偿。马上35了，22年估计找的是最后一份工作。腾讯还是可以的，离职员工补偿50万，很多工作岗位一辈子也赚不到这数。