口头辞退有录音不承认 口头辞退员工偷偷录音

当前弟弟们对有关口头辞退有录音不承认实在太惊人了，弟弟们都需要了解一下口头辞退有录音不承认，那么小极也在网络上收集了一些对有关口头辞退员工偷偷录音的一些信息来分享给弟弟们，结果令人震惊，希望能够帮到弟弟们哦。

关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。2、在公司里面辞退证明都是hr吓唬你的，是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有

【每日祥聊＃口头辞退＃】前几天有个朋友告诉我：他们的上司要他上班至5月底，6月份不用来上班了。他气不打一处来，并用气愤的口吻说一定要让他付出代价。咨询我的对策。他所说的代价也就是让他的单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。我也顺便了解了一下情况：第一，朋友所在单位并未向他提供书面解除劳动合同的通知，只是

刘晓宇是公司的程序员，今年35岁，前几天，他的办公电脑突然被搬去维修，自己也被踢出了公司的工作群。他明白，这是要被辞退的节奏，但自己也没有什么好办法。前些天，刘晓宇和人事主管吵了一架，当天就被踢出公司工作群。又过了几天，刘晓宇发现自己用的办公电脑不见了，据说是保洁打扫卫生的时候，碰到了地上，

为什么很多劳动者在被公司（违法）辞退后提起仲裁申请，主张赔偿金，但拿到仲裁裁决书却大失所望，仲裁委并未支持其请求？老朱几乎每天都能收到至少10个类似的咨询：条友：朱老师，我被公司违法辞退了，请问我该如何维权？老朱：公司开具书面解除通知了吗？条友：没有老朱：那你如何证明是被公司辞退的？条

同事小张32岁，入职4年，月工资9000元，跟领导提出口头辞职。新员工招到后，小张却反悔了。公司以小张已辞职为由解除劳动合同，小张不服上诉，结果公司支付赔偿金72000元。我真是很意外！小张是产品管理部门的，工作也很敬业，但由于家离单位比较远，每天上下班耗费的路途时间有3个小时。媳妇抱怨，小张自

没有拿到公司的解除通知之前，绝对不要交接工作！没有拿到公司的解除通知之前，绝对不要交接工作！没有拿到公司的解除通知之前，绝对不要交接工作！重要的事情说三遍！类似的剧情几乎每天都在上演：条友：朱老师，我被公司违法辞退了，我想维权，请问该如何操作？老朱：有拿到书面解除通知吗？条友

朋友被通知调岗降薪，不接受就要求离职，问我该怎么办？1、别赌气不去上班，也没必要在办公室大吵大闹，冷静之后在处理避免在慌张中犯错，不给流氓公司把你无偿辞退的机会。2、无论是口头通知还是邮件通知，都需要留存证据，比如每次谈话都录音，微信截图，保存附件等方式，也不要轻易签署任何文字协议。3、公司出

侄儿从原公司离职后去了另一家公司。今天他接到一个陌生电话发来的信息，信息没有落款说明身份，只是向他索要在原公司用的电脑的开机密码。侄儿原来的公司效益不好。公司老板自己是包工程出身的，而成立的这家公司是做自媒体的。因为老板不懂业务，又舍不得投入，公司基本没有效益，工资也是发一个月拖两三个月。侄儿正准

员工讨要1万多的工资拖着不给，被告到劳动仲裁后秒怂，最终主动赔偿员工85000元！因为，大多数老板都是不见棺材不掉泪的主！[捂脸] [捂脸][捂脸]经常有条友们来咨询，说，朱老师啊，我被公司辞退，我找老板谈赔偿，老板态度非常强硬，让我去仲裁，请问我该怎么办？看完这个案例，或许你就知道该怎么办

来自一线办案律师的建议（一）口头约定再好，都不如白纸黑字写在合同里在律所，经常遇到一方当事人来咨询，说双方有口头约定，就是在合同条款里没有写，现在对方不承认，怎么办？一方不承认，如果当时没有录音录像或者其他人员在场，或者即使有其他人员在场，但是在场人员不愿出庭作证的话，或者没有其他证据能