用人风气总体评价 对选人用人风气评价

用人风气，就像是一锅炖菜

用人风气这事儿，说白了就像是一锅炖菜，料放得好不好，火候掌握得对不对，直接影响到整锅菜的口感。有的单位用人风气正，选人用人看的是能力和业绩，就像炖菜时放的是新鲜食材，味道自然鲜美；而有的单位呢，用人风气歪了，关系户横行，能力再强的人也进不去，这就像炖菜时乱放调料，最后出来的味道可想而知。

用人风气好，大家都有劲儿

一个单位的用人风气好，大家干活都有劲儿。为啥？因为大家都知道，只要自己努力工作、表现出色，就有机会得到提拔和重用。这种公平公正的环境下，谁还愿意偷懒呢？大家都争着往前冲，工作效率自然就上去了。就像一群运动员在赛场上比赛，规则公平、裁判公正，大家才能拼尽全力去争取胜利。

用人风气歪了，人心就散了

反过来呢？如果一个单位的用人风气歪了，那可就麻烦大了。大家辛辛苦苦干了一年又一年，结果发现升职加薪的都是那些有关系的“关系户”。时间一长，谁还有心思干活？反正干得再好也没用啊！这种情况下，人心就散了。大家要么消极怠工、混日子过；要么干脆跳槽走人、另谋高就。整个单位的工作氛围就会变得死气沉沉的。

用人风气的“传染性”

其实啊，用人风气这东西还有点“传染性”。一个单位的风气好了或者坏了，都会影响到其他单位。比如某个单位因为用人不公被曝光了之后呢？其他单位的员工一看这种情况就会想：“哎呀！原来还可以这么操作啊！”于是乎呢？有些本来还比较正派的单位也开始动歪脑筋了——反正大家都这么干嘛！这样一来二去的呢？整个行业甚至整个社会的用人风气都会受到影响——真是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”啊！