底薪3000绩效3600 基本工资3000工资啥意思

底薪3000绩效3600

如果你没有签正式劳动合同,只能根据经验判断,试用期内底薪无绩效是可以接受的,但是无加班费不可以接受,这个应该在入职的时候必须谈的问题,加班多少加班报酬.

现在就是按你到手的工资来缴纳社保和公积金.工资是3600.并不能保证实际到手工资是3000,没有那么巧的.看看工资单.一般招聘时讲工资是税前工资.明年你的缴纳基数就是今年的月平均收入,并且包括你个人承担的社保和公积金.

3000除以21点七五天得出的数再除以八就出来了 加班的 就出来后自己乘一点五就可以了

基本工资3000工资啥意思

基本工资3000加绩效工资2000元,就是完成绩效任务,工资薪金就是5000元.

基本工资就是常说的底薪,是你至少会拿到的工资,其他就是奖金、抽成、津贴之类的

不是,基本工资是3000到5000,其他的另算

基本工资加绩效什么意思

基本工资3000加绩效工资2000元,就是完成绩效任务,工资薪金就是5000元.

基本工资每月都是固定的不变绩效工资是根据你当月的工作情况来给的,每月会根据绩效情况有所变动.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.

保底工资不得低于当地的最低工资标准.没有业绩就拿保底工资,有业绩就根据业绩大小在保底工资的基础上再加上业务提成(属于奖金性质).绩效和提成类似.当没有其它工资构成(比如岗位工资、工龄工资等)时,基本工资就相当于是保底工资.

税前3000是什么意思

税前3000就是在没有交五险一金以及个人所得税之前公司应付你的工资报酬是3000,而实际到手的没有3000那么多,可能就2500,这2500就叫公司发你的实际工资,也可以叫税后工资.

税前工资就是包含你要缴纳的个人所得税部分,按照目前个税起征点,需要缴纳75元.如果算上五险一金的话,那就要看单位承担百分比和你要缴纳的百分比(这个比例企业可以选择、地区和地区之间也有差异),差不多需要250左右.这样算下来,拿到手的就在2675左右了.

意思是还没有扣除个人所得税和五险一金个人部分的工资,最终到手的比这个要低

绩效工资怎么算

绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数就可以了

绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.它的基本特征是将雇.

(60000*30%/68000+15000*40%/16000+30000*30%/20000)*600元=