税前五千五 税前五千五税后多少

税前五千五

税后就是你实际到手的工资(扣除个人所得税),我是这样理解的因为算个税时是除开了五险的.那么同理税后工资也应当是扣除了五险后的工资.准确的直接切财务查嘛,如果保险基数是以你的工资总额作为基数的话,五险+个税差不多扣你500多点.你税前应发工资总额大概就是5600多,不超过6000.如果没扣五险的话你税前就只有5100左右.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

如果税款按3000元计算,月工资应该在22700元左右(不考虑保险和住房公积金).按速算扣除数2755查询,3000元个税税款应适用30%的税率,3000+2755=5755 5755.

税前五千五税后多少

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

税率是多少啊?是不是1.17啊? 如果是1.17就*1.17就是税前的,

税前5千 到手多少

一般都是按20%扣五险一金.4600-920=3680.还能再扣120元左右个人所得税.3680-120=3560.个别单位讲究的话公积金能多扣4%,就是按12%扣.正常是8%),那么,你还得再少拿180块钱,到手3500左右吧.9月1日之后就不用缴这么个人所得税50左右吧.要是按12%扣公积金的话,也许你就不用缴个人所得税了.

这个不一定,要看单位扣多少五险一金,假如扣的五险一金为3000元,计算个税过程如下:应纳税所得额=15000-3000-3500=8500元 对应税率20%,速算扣除数555元,应纳个人所得税=8500*20%-555=1145元 所以,税后可拿到的金额=15000-3000-1145=10855元.

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

税前五千五到手

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

一般都是按20%扣五险一金.4600-920=3680.还能再扣120元左右个人所得税.3680-120=3560.个别单位讲究的话公积金能多扣4%,就是按12%扣.正常是8%),那么,你还得再少拿180块钱,到手3500左右吧.9月1日之后就不用缴这么个人所得税50左右吧.要是按12%扣公积金的话,也许你就不用缴个人所得税了.

4675元.缴纳325元个税.这是现行2000元起征点算的.其实再减去你的社保后再算的话,缴纳的会更少.

五千五工资到手多少

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

可以用两种方法进行计算,第一种方法:5500元的月薪,起算2000,共超3500元.那么,2001-2500部分应缴500*5%=25元,2501-4000部分应缴1500*10%=150元,4001-5500的部分应缴1500*15%=225元,所以一共应缴25+150+225=400元.第二种方法:5500-2000=3500元,则应缴税的即为3500元,那么,3500*15%-125=525-125=400元 注:全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000 实发工资=应发工资-四金-个人所得税

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳