五险一金扣多少 工资6000五险一金扣多少

五险一金扣多少

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的.公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加.)住房公积金月缴存额随工资总额而变动.五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数. 养老保险缴费比例:单位20%,个人8%. 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+大病保险费用. 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%. 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴. 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己—分钱也不用缴. 公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,每个单位只能选定个缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例.

根据基本工资的,公司说好是怎么交的,一般是基本工资20%,有些公司是不交公积金的..一般都是单位比个人多交一倍.

工资6000五险一金扣多少

1600元1月工资算吧 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “.

月收入6000元,社保费应当缴纳: 公司承担:=6000*20%=1200元. 个人承担:=6000*8%=480元! 社保费的计算:最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保.

应发工资8000元,个人所得税=【(8000——五险一金1280——3500免征额)X适用税率10%——105速算扣除率】=217元,扣除应缴五险一金约1280元,实发6503元.拓展:工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数.个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数.实发工资=应发工资-四金-缴税.全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500.扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

工资10000五险一金扣多少

展开全部个人五险一金要扣多少钱=10000*18%(各地有1-2%的差别)=1800元.

首先将1万减去你所交的五险一金后,再扣除2000元的个税起征点,得出应纳税所得额,再根据个税的累进税率表,选择相应的税率和速算扣除数,计算过程为:应纳税所得税额*相应的税率-相应的速算扣除数=应缴个人所得税.

工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金是:10000*(8%+2%+1%+12%)=7700 个税免除3500之后应缴纳4200*10%-105=315;所以你能拿到手上的钱就是7700-315=7385

6000元工资扣五险一金

1600元1月工资算吧 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “.

养老保险8% 事业保险1% 医疗保险2% 住房基金7% 你未交税的工资是7500 养老保险:600 医疗保险:150 事业保险:75 住房基金525 个人所得税160 你工资比较高了.给你这么详细,一定要采纳我,不然对不起我的辛苦努力啊.

具体要看你们公司是按什么基数帮你缴的金,如果是以6000元缴的话你到手应该4700左右,很多公司都不是按税前工资缴的.

五险一金可以取出来吗

辞职以后五险一金是不能取出来的.辞职后五险一金的处理方法如下:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停止交费,形成缴.

五险一金中的钱通常情况下都不可以自行取出.一、基本内容1、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工.

五险一金怎么提取出来