合同写税前3000 工资9000合同签3600

合同写税前3000

在劳动合同中注明待遇为税前3000元,其含义是指双方约定的劳动报酬金额在未缴税的状况下为3000元,换句话说,劳动者到手报酬在完税后就没有3000元;此处要特别小心,因为劳动工资实际由企业(国企和外企20%)和个人所得税(8%)部分和个人完税后实际到手部分构成,如果笼统称“税前”就有可能包括企业缴税部分,所以应该严格地注明“个人所得税前”比较好.另外还要说明的是国家目前个人所得税的免征起点已经为3000元了.

一般是包括的,但不包括年底的红利和奖金.

天啊,难道仁兄没看到新的《劳动合同法》吗? 按照规定,实习期超过一年的,就应该视为订立了“无固定期限劳动合同”,而且实习期间的工资不得低于同级公司的80%.

工资9000合同签3600

可以这样写 但是最主要的是你实际拿到手的工资是多少?是否符合当初面试时说的月薪,如果不够就该找人事询问情况,如果实际拿到手的工资是四千 就是对的,因为薪资结构不同,工资条不同,只要实际工资一样就是对的

按照劳动合同种的工资算加班费是对的.但合同中有基本工资和职务工资等分类时,应该是合同工资之和,而不是基本工资. 法律会支持你的诉讼请求的.

一般来说,应当按照实际工资来计算,但这个关键还是要看你有没有证据证明你的月薪是9000元,如果你没有证据证明的话,那么就可能会以劳动合同上显示的金额来计算,不过证明实际工资应该不困难,比如工资条什么的,都是可以证明的,需要你尽量搜集一下证据.祝你好运!

工资8000合同签1500

只要员工签字了且劳动合同签的工资不低于最低工资标准,该合同就是合法的.

一般公司都有自己的工资构成体系,对你产生影响的部分就是加班费的计算基数有可能只按照3200而不是按照8000来计算.但是公司制定自己的工资结构这一行为并不违法.

按实际支付的算,只要有发放工资的凭证就可以了.

劳动合同只写基本工资

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定.

一是审核一下所签订的劳动合同的合法性和有效性.如果该合同合法有效最大限度内遵照合执行;二是如合同有重大缺失或有重大不公平之处,与自己的合理要求有较大差距等不如意的地方,可以与对方协商签订补充协议解决;三是收集整理未立入合同的相关谈话记录,在充分尊重公司的实际的前提下,全力与对方协商尽量督促其按照口头承诺支付工资,并及时签订补充协议;四是如果对方发生侵权行为,可向当地劳动监察部门求助,也可直接向人民法院起诉;如果对方情节严重,涉及重大人身财产损害可直接报110.

在劳动合同中,只约定最低工资对企业来说,最直接的好处就是计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少.另外还有以下几方面的好处: 一,可以提高劳动者的积极性,多劳多得本来就是分配的基本原则,如果定死了工资,那大家的积极性就不高了. 二,可以提高劳动者的工作效率以及成品率,如果大家都是一样的工资,那产品不合格,或者合格,都不关工人的事,那么产品做得好不好,都跟劳动者无关了. 三,可以提高劳动者之间的竞争意识,只有多劳,才能多得,只有做得更好,才能比同岗位的人工资更高. 综上所述,只约定基本工资,对公司来说,更能实行绩效挂钩的政策.

工资3000为啥合同写1600

实发工资3000劳动合同法上写1600 这样写的目的是什么 公司有什么利益吗——降低社保缴纳基数,少缴社保.社保大体是单位承担三分之二,个人承担三分之一.补充回答:个人所得税,以前个人所得税起征点低,这样可以防止个人交税.——缴个税看的是工资表,不是劳动合同.和公司解除劳动合同时,如果需要赔付你几个月工资,也可以少赔偿.——用人单位会规避这个风险的.她们会让劳动者自己辞职的.---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知

这是因为劳动部门监管时如果你的收入是3000元,就应按这个给你交纳住房公积金、医保、社保.在调整个人所得税前(2000元)时公司还要代扣个人所得税.因而大多公司会高发工资低签劳动用工合同,来少交公司应交纳的部分,以最低的合理的交纳减少企业的付出,公司获取更多的利润.

虽然合同上注明了3000的到手工资,但是实际上这个企业才给了你2600的工资,这实际上已经是违反了劳动法了,你可以去提醒一下财务部门,看看他们是否有把你的到手工资搞错了.