月薪五千税后多少月工资5000交五险一金

信用卡测评2022-02-09 15:21:42

月薪五千税后多少

5000元,除三险一金费用后的实得,个人所得税交45块钱.算法:个人所得税税额=(5000-3500)*3%=45 元!

5000-(5000-1600)*15%-125=4615 楼上说的非常详细,税后收入如上:4615元

新个税税率表(2011年9月1日起实行) 起征点是3500元.级数应纳税所得额税率速算扣除数1 不超过1500元的部分 3% 02 超过1500元至4500元的部分 10% 1053 超过4500元至9000元的部分 20% 5554 超过9000元至35000元的部分 25% 10055 超过35000元至55000元的部分 30% 27556 超过55000元至80000元的部分 35% 55057 超过80000的部分 45% 13505

月薪五千税后多少月工资5000交五险一金

月工资5000交五险一金

假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳(各地略有不同),缴纳个人所得税4000元时工资为29400元;缴纳个人所得税5000元时工资为34400元.社会保险中,各项费用是.

养老保险个人承担工资的8%,要交400元;失业保险按照本人工资的1%缴纳,要50元;医疗保险本人按缴费基数的2%缴纳,要100元;生育保险和工伤保险个人不缴费,由企业缴纳,五险一共个人承担工资的11%,合计550元,住房公积金按照5%到12%的比例扣除,具体要看你们单位采用的哪一种档次.具体参照《社会保险征缴条例》《浙江省失业保险条例》《杭州市基本医疗保障办法》.

月薪5000元,五险一金具体交多少钱,需要看公司为员工购买的缴费基数是多少,计算公式如下缴费比例.单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴.

月工资8000交五险一金

应发工资8000元,扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税=【(8000——五险一金1280——3500免征额)X适用税率10%——105速算扣除率】=217元,实发6503元.

按你月工资8000,扣除5000,再扣除专项附加扣除金额,再扣掉五险二金后,不超过3000元的,按3%缴纳个人所得税,少于0元的不缴纳个人所得税,你自己算下.以下是缴纳个人所得税计算的税率表,按年征收.综合所得适用的个人所得税扣除比例:1、不超过36000元的,3%;2、超过36000元至144000元的部分,10%;3、超过144000元至300000元的部分,20%;4、超过300000元至420000元的部分,25%;5、超过420000元至660000元的部分,30%;6、超过660000元至960000元的部分,35%;7、超过960000元的部分,45%.

养老保险缴比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.您可以按照这个缴费比例自己算一下的.

每月五险一金单位交多少

北京的交法:现在许多单位都没有公积金,公积金是公司和你个人各上你工资基数的12%,加起来是24% 五险指养老、失业、医疗、工伤、生育.企业给你掏5种保险,但你个人只交养老、医疗、失业三险,大概的百分比总数为10%+3元换一种解释如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为2%+3,单位承担3%; 工伤保险:个人无,单位1-3%; (根据企业性质不等) 生育保险:个人无,单位1%;(本市户口才可上) 公积金:个人12%,单位12%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.举个例子,以工资为3000元/每月,那么其需要交纳的保费应为:3000*各百分比

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保.

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企.