扣掉五险一金到手五千多 税前4k到手多少

扣掉五险一金到手五千多

1,税前就是5千.2,应发工资大约为6700元

扣除三险一金(工伤保险、计生保险由企业负担)后,到手工资5000元,不用申报纳税.因为减除5000元费用后,未达到起徵线.

直接到手差不多3950多,加上公积金约1100,这个你就当是存款,看你具体情况,也有办法每月拿出来.算起来如果你们公司很正规,每月能拿到的也是有5k (广州地区.

税前4k到手多少

4K-3.5K=.5K,税率3%,则个税15元;饭贴一般是算在工资内的,除非是出差时的误餐补助,这部分是免个税的;4.3K-3.5K=.8K,税率3%,则个税24元

1、没有四金只有四险,最低就是保险按照上海是最低标准上,,单位可以省不少钱2、1000多点今年新标准3、看年终了,,还有长线发展,,,钱是少了

9k

月薪五千五险一金扣多少

假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳(各地略有不同),缴纳个人所得税4000元时工资为29400元;缴纳个人所得税5000元时工资为34400元.社会保险中,各项费用是.

月薪5000元,五险一金具体交多少钱,需要看公司为员工购买的缴费基数是多少,计算公式如下缴费比例. 单位与个人五险一金缴费比例: 1、养老保险缴费比例:单位.

1、关于这个问题,关键在于五险一金缴费基数是多少.如果缴费基数比较高,扣除的费用会比较多,则拿到手的工资相应会少,相反,则拿到手的工资会多些.2、各地的缴费基数不一样,具体多少,建议咨询当地社保部门确定.首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少,假设是5000(估计肯定没那么高) 的话,你的五险一金要扣除900块钱左右,你的个人所得税还有10几块钱,那么你的税后收入应该在4000多一点左右.

税前五千税后多少

现在的个税起征点就是五千了 所以说,要扣除的就是五险一金的费用了 一般来说五险一金大概20%左右 剩下的就是到手工资,不低于四千块.

税前是5050元 按个人所得税率,3500以下免税,3500~5000的部分为3%,即(5000-3500)=1500*3%=455000~5050的部分为10%,即(5050-5000)=50*10%=5 税后是:5050-45-5=5000

首先你要税前工资减去免征额再减去缴纳的五险一金个人扣缴部份,故现在不知道你的五险一金,个税为:5000-3500=1500元1500*3%=45元 故,你应该要缴纳的个税为45元,你的税后工资则是4955元,

天津五险一金扣多少

单位不一样,扣除的比例不一样.但是通常是,养老保险的20%.大额医疗救助费在职每人每年260元养老保险单位20%,个人8%.医疗单位10%,个人2%.失业单位2%,个人1%,工伤因风险不同单位费率也不同,个人不缴费.生育单位0.8%,个人不缴费.公积金11%2013年缴费基数2210的下限,11331的上限.2210x1%=22.10(失业).还有2210x8%=176.8(非失业).

天津市五险一金缴纳比例是: 养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%. 养老保险缴纳比例:单位20%,个人8% 医疗保险.

五险除医疗外06年的最低基数是980,最高是5050 养老保险 1.单位缴费标准 国有、集体、私营企业,外商投资企业,港、澳、台商投资企业以及外国企业和港、澳、台企.