税前5千拿到手有多少 交完五险一金到手5000

税前5千拿到手有多少

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均. (5000-2000-800)*15-125=205 拿到手的应该有5000-800-205=3995 另外公积金10%.

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

这个不一定,要看单位扣多少五险一金,假如扣的五险一金为3000元,计算个税过程如下:应纳税所得额=15000-3000-3500=8500元 对应税率20%,速算扣除数555元,应纳个人所得税=8500*20%-555=1145元 所以,税后可拿到的金额=15000-3000-1145=10855元.

交完五险一金到手5000

扣除五险一金,实际收入不超过5000元的,不用缴纳个人所得税.

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元.计算方法:5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890元.根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:1、养老保险:单位.

1,税前就是5千.2,应发工资大约为6700元

扣除五险一金到手5000

1,税前就是5千.2,应发工资大约为6700元

直接到手差不多3950多,加上公积金约1100,这个你就当是存款,看你具体情况,也有办法每月拿出来.算起来如果你们公司很正规,每月能拿到的也是有5k (广州地区.

扣除三险一金(工伤保险、计生保险由企业负担)后,到手工资5000元,不用申报纳税.因为减除5000元费用后,未达到起徵线.

税前8000到手6000

税前工资是¥8000扣除五险一金,一般到手的工资在¥6600左右.

可能是公积金交的不一样,其中一个同事可能刚来公司时间不久,公积金是按照刚入公司时的工资来交,另外一个可能是来的时间较长,公积金是按照上一年平均睡前工资的百分比来缴纳的,所以税后拿到手存在差距.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

每月4000 扣掉五险一金

北京五险一金的扣除比例:养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);4000乘以8%=320元 医疗保险:单位10%,个人2%元;4000乘以2%=80元 失业保险:单位1.5%,个人0.5%;4000乘以0.5%=20元 生育保险:单位0.8%,个人不交;如果你是男士,那你就没有生育保险;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定在0.5%至2%之间;住房公积金:12%;4000乘以12%=480元.4000—养老保险320—医疗保险80—失业保险20—住房公积金480=3100元;不用上个人所得税 到手工资,3100

个人需要支付部分:养老保险232.48、医疗保险81.16、失业保险3.79、住房公积金207(工伤保险与生育保险由公司全额支付)合计524.43;扣除五险一金部分:4000-524.43=3475.57;计算个人所得税部分:个人所得税扣除额3500>3475.57,所以应交0;综上所述,4000-524.43-0=3475.57,扣除五险一金和个人所得税还有3475.57.(以上是以广州正常标准计算)

按照现在的个税规定,可以税前扣除五险一金和3500元.4500-3500=1000,税率的话在5%.也就是说,如果不算五险一金,你也就最多交纳50元.如果你交纳的五险一金超过1000元,就不用交纳个税了.按照交纳的五险一金900元算,你也就扣5元钱.