工资五千是拿到手五千吗 税前五千五到手多少钱

工资五千是拿到手五千吗

肯定是经理嘛,后面的发展完全不一样的,不同的高度,你所能学习的看待问题的角度,大局的把握,完全不是一个服务生所能了解的,暂时的工资什么的,那都是浮云.

税前五千五到手多少钱

1,税前就是5千.2,应发工资大约为6700元

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

税率是多少啊?是不是1.17啊? 如果是1.17就*1.17就是税前的,

税前五千五

税前工资5500元,不考虑准予扣除的个人负担的基本社保情况下,按个人所得税法规定:将工资5500元划分为三档,分别为3500+1500+500 其中,3500不缴税,1500按3%计算缴纳个税,500按10%计算缴纳个税 合计个税=1500*3%+500*10%=45+50=95元

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

工资五千五到手多少

税前工资5500元,不考虑准予扣除的个人负担的基本社保情况下,按个人所得税法规定:将工资5500元划分为三档,分别为3500+1500+500 其中,3500不缴税,1500按3%计算缴纳个税,500按10%计算缴纳个税 合计个税=1500*3%+500*10%=45+50=95元

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

可以用两种方法进行计算,第一种方法:5500元的月薪,起算2000,共超3500元.那么,2001-2500部分应缴500*5%=25元,2501-4000部分应缴1500*10%=150元,4001-5500的部分应缴1500*15%=225元,所以一共应缴25+150+225=400元.第二种方法:5500-2000=3500元,则应缴税的即为3500元,那么,3500*15%-125=525-125=400元 注:全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000 实发工资=应发工资-四金-个人所得税

税前5千5 到手多少

应发工资5500元,扣除应缴五险一金约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元.

一般都是按20%扣五险一金.4600-920=3680.还能再扣120元左右个人所得税.3680-120=3560.个别单位讲究的话公积金能多扣4%,就是按12%扣.正常是8%),那么,你还得再少拿180块钱,到手3500左右吧.9月1日之后就不用缴这么个人所得税50左右吧.要是按12%扣公积金的话,也许你就不用缴个人所得税了.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳