生育津贴发放标准 生育津贴一般能拿多少

生育津贴发放标准

展开全部 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴.

(1)从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按30.

当月本单位人平缴费工资

平均工资好理解,就是人均工资而已,缴费基数是以平均工资为标准按比例计算的.广州的最低缴费基数,如果现在没改政策的话应该是平均工资的55%,工资低于这个基数的按这个基数交,最高基数是平均工资的300%(.

参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值.计算公式为: 本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N 公式中,a1、a2……an为参保人员退休.

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)* 10 (天). 三、其它 (1)经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放.用人单位要依据《广州市女职.

生育津贴一般能拿多少

这个各个省份不一样,一般一万多块吧.

生育津贴=产假天数*(单位上年度职工月平均工资/30) 所以产假天数和单位上年度职工月平均工资这两个中的其中一个或者两项都高的话,生育津贴就高.

生育津贴报销钱数是按照企业全体员工上一年社保缴费的平均基数算的,和生育一起报销,钱打到公司账户上,公司按月发放.生育报销须准备(1)新生婴儿出生证明(2.

男的生育津贴发放标准

展开全部 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; 2、生.

生育津贴发放标准:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职.

如果男性朋友参与了生育保险,妻子生孩子时,你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放.如果妻子没工作,男性的生育险还可给未就业妻子使用,交1年以上,未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销.