银行过节费一般多少钱 过节费是哪几个节

银行过节费一般多少钱

您好,很高兴为您解答 一般是10元 直扣到余额为0 不存钱 不会回扣成负数 呵呵

1 建设银行: 年费10元/年,每年扣一次,小额帐户管理费(低于500,深圳低于1000收)5元/季度,每季度收一次2 农业银行: 年费10元/年,每年扣一次,小额帐户管理费(低于300)3元/季度,每季度收一次3 工商银行: 年费10元/年,每年扣一次,小额帐户管理费(低于300)3元/季度,每季度收一次4 中国银行: 年费10元/年,每年扣一次,借记卡不收小额帐户管理费5 招商银行: 无年费,同一客户累计存款(包括同一身份证开立的所有存折、卡、存单)小于10000元的,收取小额帐户管理费1元/月(深圳3元,天津、青岛5元),每月收取

我是光大银行的,不过我在支行,但我总行的稍有了解,看你什么部门了,如果是风控,运营这种,工资较稳定,如果在科技部这种,基本工资高,但奖金较低,科技部工资听说12000每月,其他部门5000每月,但奖金高,还有,如果是对公客户经理,工资一般,但奖金没边了.都有年终奖,福利:五险二金,多出来的是企业年金,车补,过节费,行庆费,饭补,防暑降温费,还有就是零零散散的,对了,房补马上取消了有不明白的再问,我尽我知道的告诉你,

过节费是哪几个节

一般来说,元旦、五一、国庆、春节这四大节日应该有发过节费.现在提倡传统节日,像端午、中秋也可以有.相关节日费没有硬性规定,福利好的多点,福利不好的少点.

国家正式没有这种节日费的规定,这是单位自己的福利,一般单位都是中国法定节日发放一定的过节费,如中国特色节是春节,中秋节.这要看你们单位福利怎么样啦,没有一定要发的规定

那就要看银行是否有钱了,效益不好的小银行,什么节日都没有过节费.效益好的银行凡是节日都发过节费.

过节费发放明细表

用WORD或者EXCEL制作表格 项目主要有 部门、姓名、职务、礼品(过节费)是否领取、备注等等 看看你具体需要什么 在设置几个项目就可以

一、行政事业单位职工住宅取暖费补贴标准 行政单位及参照公务员法管理的事业单位. 性质,按实际发放数额计入取暖费补贴计算基数. 三、按新办法计算取暖费补贴比原.

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过节费人员明细表格怎么做

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餐费报表做法具体包括如下:1. 需要包括最基本的所购东西、具体日期、采购人、采购金额等;2. 当日采购物品具体目的,包括员工餐费、外来人员餐费、招待费等;3. 统计报表信息,做到汇总,可以一目了然.

反映工会暂付款、借出款、暂存款、借入款和代管经费等往来款项各明细项目情况的报表称为往来款项明细表.此表反映工会往来款项的明细项目,便于工会及时支付或催收各类款项(其格式见表48).表48 工会往来款项明细表按以下要求编制.(1)总账科目“暂付款”、“借出款”、“借入款”和“代管资金”按总账年末科目余额出列,与年末资产负债表的相应科目一致.(2)各个明细项目按年终各相应的明细账科目的余额填列,每一总账科目下用的明细账各科目之和等于该总账科目金额.各明细项目的具体内容根据各明细账的相应明细科目摘要填写,重要的项目还要注明账页、支付或催收、催交等情况.

一般工厂过年多少钱过节费

过节费许多公司在中秋节、春节时都发放;具体发多少,这不好说,企业性质、效益、员工人数等都会影响金额多少:例:一个效益不错,人数在3000人的企业在中秋节时根据员工到本公司时间长短,50~200元不等,春节时可能稍多,也可能相同;有的企业会同时发放实物,甚至只发实物.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资

1、法律上关于工资计算,通常是按照日平均工资或者月平均来计算的,除了基本工资,奖金等等都是需要加到里面的;2、节假日或者法定假日单位都必须依法支付工资,尤其是加班更应该依法支付;3、单位如不依法支付,可以依法协商,协商不成,可以通过仲裁或诉讼.