在广发银行工作怎么样 广发银行应届生待遇

在广发银行工作怎么样

待遇还可以,做柜员或大堂的话,信用卡中心要差一点,广发信用卡现在在北京都办滥了,不怎么赚钱.银行卡中心工作人员提供资料~

如果你是正式员工,工资很高,当然不光要能力,还得有相当的关系,如果仅是合同工,工资不高.

问清楚是属于银行正式员工还是劳务派遣,前者工资待遇和福利都很高,很有前途;劳务派遣低工资低福利(刚工作的很多人都会经过这环节)没一年半载出不了头.信用卡业务属于销售部,主要做信用卡的推广.就是查到收入又高又稳定的客户然后向他们推销信用卡

广发银行应届生待遇

待遇还可以,做柜员或大堂的话,信用卡中心要差一点,广发信用卡现在在北京都办滥了,不怎么赚钱.银行卡中心工作人员提供资料~

个人觉得待遇蛮高的.同学的阿姨在银行分行做的是普通的工作人员,待遇已经很丰厚了,她的学历也不是很高.

广发银行校园招聘待遇一般起薪四千

广发银行年终奖一般多少

四大国有银行待遇排名:中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行.工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的,工资每年都在涨,还有奖金年终奖等各项福利,每个城市地区的工资有点差异,普通职员平均月收入6900左右,柜员的工资在5100左右,软件开发工程师的工资在10000左右,客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元.工行的员工能学到的东西比较多,压力也不大,发展前景比较好,在四大国有银行待遇排名里面排第一,各项奖金齐全还有住房公积金.四大国有银行待遇排名,其中中国工商银行排名第一,银行业务量大奖金多发展前景都是很不错的.

我是光大银行的,不过我在支行,但我总行的稍有了解,看你什么部门了,如果是风控,运营这种,工资较稳定,如果在科技部这种,基本工资高,但奖金较低,科技部工资听说12000每月,其他部门5000每月,但奖金高,还有,如果是对公客户经理,工资一般,但奖金没边了.都有年终奖,福利:五险二金,多出来的是企业年金,车补,过节费,行庆费,饭补,防暑降温费,还有就是零零散散的,对了,房补马上取消了有不明白的再问,我尽我知道的告诉你,

怎么可能不到3000元呢,一般员工都在1W以上,各支行效益不同,但效益最差支行级别最低的员工也都在一万以上,级别越高,发的越多.我指的是正式员工,租赁制员工第二年开始也都在1W以上,临时工可能低点吧. 过年 分行发的包括3种:2000元购物券,一般是丹尼斯的;奖金就是上面所说的,算是绩效吧;还有就是实物形式的,种类繁多,算是支行采购,分行报销吧. 支行还会发,具体怎么发,支行行长说了算.

广发银行外包员工待遇

超苦逼我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约,不解约的话也不会给你发工资 我现在已经换工作了 同一批去的同事差不多也都走了 关键是不管你做得好不好 这份工作你看不到上升的空间

非常枯燥的一项工作,先不说待遇,天天对着电脑,打着电话,很容易崩溃的,而且考核还多,内部管理很严格,倒班,非常规休息,谨慎!!!

还不错,我是去年进得,做的客户经理,虽然任务重但提成多.每月底薪4000,加上各种补助能有5000 此外,月奖,季奖,年终奖加一起第一年能拿五,六万,绩效好的话一次奖励二十几万的都有,还有业务费可以报销 但是压力太大,要比其他银行比如中信,光大累很多

广发入职太麻烦了

1、收到了广发银行的面试结果预通知,先让准备体检和入职资料,但还要等总行批复确定最终结果是没错的;2、广发银行招聘流程一般是网申、统一笔试、分行面试、分行体检、拟录用名单给总行并通知考生准备材料,最终确定入职人员;3、广发银行拟录用名单有你,一般来说就可以正常入职的,除非是差额体检,直接通知录用的;4、如果对于这方面有疑问建议与单位进一步的沟通.

属于银行的营销类岗位,对口才要求比较高的,信用卡推销的越多提成就越多的,能力越强收入越高,多向那些有经验的人学习吧,满意请点右上角“采纳回答”!

通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的. 你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的,我觉得你目前的情况应该与公司协商解决: 你的优势是原公司未与你签定劳动合同,按照劳动合同法规定,需要支付双倍工资,如果你已经在这个公司工作一年以上,则你可以要求11个月的双倍工资,你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续,开具离职证明,就可以了啊