休产假没有工资合法吗 产假只让领生育津贴

休产假没有工资合法吗

产假期间,公司是不发工资的啦,工资是由社保中心发放 你带着个人证明如身份证等,生育证明,产检卡,银行卡等到就近社保中心去申领,大概在1个月左右,社保中心会把钱打到你的卡上

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证.

产假,是法定的. 如果你请了产假,而用人单位借故不发工资,其行为是违法的,你可以向劳动部门投诉,要求用人单位纠正违法行为,补发你的工资.

正常休产假有工资吗

产假期间的工资不是公司发放的,公司只是代发.因为生育保险会出这三个月的钱,打到公司账户上.到时候可以要求公司“多退少补”.即生育保险如果打3000,也就是说公司应该每个月给你补250,如果生育打200.

产妇产假期间应该是有工资的,这是法律规定的,应该给产妇产假期间发工资的,其他的奖金和福利那就要是看单位是怎么规定的?那都是灵活的

休产假期间单位要正常发放工资,不发违法 省小孩/出院之前单位连续正常缴纳社保满10/12个月的可以享受生育津贴和营养费.生育津贴是给单位的不是给员工的,申请时直接打到单位账户上的.津贴是单位给你发产假.

产假只让领生育津贴

我去年休了五个月的产假,政策是这样的:1.公司给交了生育保险的,产假期间可以不发工资,当时公司连电话费都没给我报,而且每个月还要倒扣保险2.生育津贴是社保处一次性发放,除了平产和剖宫产固定报销的那部.

签正式劳动合同的员工才有这种待遇,没有正式合同就连这八成工资都没有,这已经是福利了好吧,还想要啥自行车?

1. 生育津贴应该是生育前后单位连续正常缴满1年才能享受的,不是说一直缴纳才发 2. 单位必须发放产假工资,社保局把生育津贴补贴给单位,如果津贴>产假工资,那么差额单位不能截留,也要给职工 3. 你.

休产假为什么没有工资

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育.

产假期间的工资不是公司发放的,公司只是代发.因为生育保险会出这三个月的钱,打到公司账户上.到时候可以要求公司“多退少补”.即生育保险如果打3000,也就是说公司应该每个月给你补250,如果生育打200.

看公司,小公司,产假期间是没有工资的,当然社保是在交的,这产假的时间,你享受的是生育津贴,这个生育津贴是按你们单位上年度月平均工资算的.

发了生育金还发工资吗

可以同时享有. 生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念. "生育津贴要做为公司发放工资的费用,不给员工,这样对吗?"显然这是不对的.

产假期间由社保支付了生育津贴,单位每月还支付了基本工资但现在单位要扣回先前支付的基本工资,并且要求产假期间个人承担部分的社保也要扣缴,这样做合法吗

不合法,生育期间工资待遇不低标准工资