五险一金是从底薪扣吗 无责底薪是好还是坏

五险一金是从底薪扣吗

在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴. 五险一金: 1. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、.

按比例工资扣除20%左右,公司缴纳一部分,国家补贴一部分,有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金

工资里面要扣一部分,另外还有一大部分是该单位给你出的,加在一起就是你的五险一金.

五险是从工资里扣吗

在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.

工资里面要扣一部分,另外还有一大部分是该单位给你出的,加在一起就是你的五险一金.

按比例工资扣除20%左右,公司缴纳一部分,国家补贴一部分,有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金

无责底薪是好还是坏

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思.简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水. 所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任.

举个例子说明 比如你是做销售的,这个月任务是50件 不用完成50件货你就能拿到800 这叫做无责任底薪 要完成了50件货你才能拿800 这叫责任底薪.. 2种方式提成的.

以销售手机为例, 工资3000 责任底薪就是一个月你必须卖到5部手机才能拿3000,卖不到就会扣工资或者要求你加班 无责任底薪就是如果你一台没卖出去,拿3000.

社保全部从工资里扣钱

也就是从个人工资里扣除10%缴纳社会保险.一般由代为代扣.缴费标准一般按照应发工资,应发工资低于本地社平工资的,按照社平工资为基数缴纳.

你完全可以要求单位为你依法缴纳各项社会保险,并退回多扣除部分金额.如果单位拒不接受 那么你完全可以去 你所在单位的所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 单位是百分百败诉!

有没有劳动合同能证明你工资是多少,有,那么单位这样做就是违法,可以去劳动局投诉 不能证明你工资是多少,单位就可以这样做

五险是从自己工资扣吗

在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保.

工资里面要扣一部分,另外还有一大部分是该单位给你出的,加在一起就是你的五险一金.

按比例工资扣除20%左右,公司缴纳一部分,国家补贴一部分,有公司员工不要五险的公司也愿意补贴现金