交社保是现金还是刷卡 交社保现金还是银行卡

交社保是现金还是刷卡

刷卡!!不能现金

交现金到社保中心去交,

个人缴费的社保关系可以使用现金缴纳养老保险,但是单位必须通过银行转账,不能缴纳现金

交社保现金还是银行卡

刷卡!!不能现金

社保缴费可以通过银行账户转账缴费,也可以直接在社保局现金缴费,并不影响成功缴费的结果.因为安全方便,更多人选择银行卡转账缴费.

现在的社会保障卡,在银行开户的是金融社保卡,可以当银行卡存取钱.社保卡的作用:1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等;8.金融社保卡还具备普通储蓄卡的功能.

自己交社保单位怎样补偿

单位补偿25% 个人缴纳8% 你自己算一下就知道了.

你好!首先,劳动法有规定,单位有义务且必须为在职员工缴纳社保,你单位不缴纳社保已经违反了劳动法, 然后可以先和单位协商,补偿你自己缴纳社保单位应承担的金额. 如果单位不同意,且不做补偿,收集你在单位工作过的证据,比如工牌,劳动合同,工资条等等,收集好了之后联系当地社保稽查大队或者劳动局介入,申请补偿或者走仲裁途径.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

员工早就在单位上班,但单位没有及时签订劳动合同、购买社保的,而且劳动者已经自己购买社保的,那么反映到劳动局解决,要求公司赔偿社保费用.

交养老保险用现金还是刷卡

合理

刷卡!!不能现金

个人缴费的社保关系可以使用现金缴纳养老保险,但是单位必须通过银行转账,不能缴纳现金

交社保补收现金

原则上不可以 社保必须交纳 不能以现金形式支付 但实际操作中 这种情况很多 但如果你以劳动仲裁的方式走法律途径 那肯定不能这么仲裁

如果员工要求以现金形式结算补缴的社保,那么就不是走补缴的渠道了.一般来说现金体现的不是全部的费用,只能是单位应该缴纳社保费的一部分,否则对单位没什么益处.员工的要求,其实他是在考虑自己退保的事情.你给他补缴了,后期如果他自己再退保,只能个人的8%,不如直接现金结算合适.建议:1、直接通过社保中心办理补缴;2、不走劳动局补缴,社保补缴事宜完全跟个人和解.以现金形式,低于社保补缴的钱结算.

按照我国《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.