员工旷工3天劳动法规定 旷工3天可以辞退我吗

员工旷工3天劳动法规定

劳动法中对于旷工的具体处罚标准没有规定,所以你们公司规定旷工一天扣3天工资也不属于不合法的情况

不能开除,以前根据《职工奖罚条例》可以使用开除、除名,但现在根据2008年1月15日国务院516号令,条例已经废止.单位只能根据自己的规章制度与你“解除”劳动.

企业在确定用工一个月之内不与劳动者签订劳动合同和拖欠工资都是违反《劳动法》和《劳动合同法》的.你可以拨打12333劳动保障服务热线进行反映和举报,也可以直.

旷工3天自离有工资吗

劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资.而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动.

旷工的三天是肯定没有工资的.如果公司在合同中提到需要你赔偿擅自离职造成的损失,那你可能就拿不到之前还没发的工资了.

这样的规定是不合理,是在欺压员工,该起来与厂里斗,、旷工可以用经济来罚钱做告知要尊重厂里,而算自离处理有点过,如果没有工资更过分.遇到这样的厂,把领导.

旷工3天可以辞退我吗

应根据本单位的规定而定.一般情况下,单位应提前告知,若单位辞退理由不合理,可诉求赔偿处理.

如果用人单位有相关规章制度,且提前告知过劳动者,或者实习协议上有旷工的罚则,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金. 根据《劳动合同法》 第三十.

旷工就是旷工,旷工与自动离职是有区别的,如果企业奖惩条件中规定,旷工三天以上作自动离职处理,那也只能算自动离职了.

劳动法十年以上临时工

您好!根据相关法律规定,已经没有临时工的说法.用人单位必须与劳动者签订劳动合同,约定双方权利义务.如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.

自动离职表示你希望离开公司,没有任何补偿,你提前一个月提出离职申请就可以了

单位行为违法,应赔偿10个月工资.

旷工3天开除扣工资

旷工三天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者.

不扣钱,工资应该正常发放,顶多扣掉矿工三天的钱,你可以向劳动局咨询.

一般是没办法的,工厂劳动合同一般也会有此规定的.三天自动离职就是不在发放工资的.如果说吵架问题不是很严重,建议您回去上班,看看厂部怎么处理这事.