公司如何合理降低社保

社保，想说爱你不容易

说到社保，很多人都会觉得它像是个“甜蜜的负担”。每个月工资到手，还没捂热乎呢，社保就先扣掉了一部分。虽然大家都知道社保是为了将来退休后有个保障，但眼看着钱哗哗地流走，心里难免有点小失落。公司也一样，社保支出是企业运营中的一大块成本。那么，有没有什么办法能让公司合理降低社保支出呢？别急，咱们慢慢聊。

灵活用工，省钱又省心

现在越来越多的公司开始采用灵活用工的方式来降低社保成本。比如，一些临时性、辅助性的岗位可以考虑外包给第三方公司或者雇佣兼职人员。这样一来，公司就不用为这些员工缴纳全额的社保了。而且，灵活用工还能让公司在业务高峰期快速扩充人手，业务淡季时又能轻松缩减人员，既省钱又省心。当然啦，这种方式也不是万能的，需要根据公司的具体情况来选择合适的用工方式。

合理规划薪酬结构

除了灵活用工，合理规划薪酬结构也是降低社保成本的一个好办法。很多公司会把员工的工资分成基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效工资则根据员工的表现来发放。这样一来，公司就可以通过调整绩效工资的比例来控制社保支出。比如，如果某个员工的绩效表现不佳，公司可以适当减少他的绩效工资部分，从而降低社保缴纳基数。当然啦，这种方式需要公司在薪酬设计上多下功夫，既要合理合法，又要让员工觉得公平公正。

利用政策红利

最后一点嘛，就是充分利用政策红利了。政府为了鼓励企业发展和社会稳定就业出台了很多优惠政策和补贴措施比如对小微企业、创业企业、残疾人就业等方面的扶持政策这些政策往往能帮助企业在一定程度上减轻社保负担所以公司要时刻关注相关政策动态及时申请享受政策红利这不仅能降低社保成本还能提升企业的竞争力一举两得何乐而不为呢？不过要注意的是申请政策补贴时一定要符合条件否则可能会适得其反哦！总之（哎呀不小心用了总结词）公司在降低社保成本的同时也要注意合规性和员工福利保障这样才能实现可持续发展嘛！对了差点忘了说重点——