工厂强制周日调休合法吗 员工有权利拒绝调休吗

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制造业最大的问题是劳动时间长，一般的企业都是一个工作日12小时，中间吃饭、休息时间不在这个时间内，一周休息一天，还不是周末，鼓励周日加班，工资提高。如果企业都能执行四班三运转，每天工作八个小时，有双休日（调休），有五险一金，相信很多年轻人是愿意去。 现在的企业是工人的流水席，就是来了一批，干1—2

本人在一国企上班，主管级管理人员，平时为行政班。公司要求我们周末和节假日值班，没有任何补偿，但可以调休，过去的五年从来没有给过我们调休。请问万能的条友们，有没有律师朋友帮忙说说看这样的做法是否合法？

不建议调休，法定假日几天就几天，周末正常双休！

为什么要调休？周六周日本来就是休息的，休5天不好吗？谁发明的调休？简直就是“人才”。

【为什么建议取消假日调休？基层干部有话说】又快到五一节了，这次的五一节调休又变成了从4月30日到5月4日，前后两个周末被调得乱晕了，前面的周日上班，后面的周六上班，办公室里的同志需得在微信群里公告提醒，不然大家是弄不明白的。如果放在推出长假之初，大家可能还会为长假而欣喜。但从多年的运行来看，这种

说什么不调休，本就是周末，有调休的必要吗？而且国庆还调休了。

五一调休基本靠凑 本周日调休，正常上班。越来越多企业五一放假没有跟随国家建议调休五天。有不调休的，放假安排是30～2号放假三天。也有7号调休一天的，放假安排是1～4号。反正挪用上下个两周末的，企业调休热情有所缩减[捂脸][捂脸]。

五一调休受不了？更难的还在后面，今年国庆七天假，回来之后连续上班七天，这种拼凑式的调休假期到底是谁发明的？是否可以更加人性化？打工人苦调休久矣，明明只放1天，非要挪用其他周末时间凑成3天或5天的小长假，导致有的星期要连上6天或7天，真的是不懂打工人的辛苦啊那么这种拼凑式的调休是从什么时候开始

最近错峰用电，每周工厂停电两天。把每周一和每周二的停电时间，调到了周六和周天来补班。由于这种调休事前也没有征询员工的意见，属于强制性调休，引起了很多人的不满。就在昨天终于爆发了，所有的同事们都放下了手头的工作，在厂里静坐维权。大部分同事认为，拿了你的工资，你安排补班，我们能理解，也能接受。但

近日，一位女老师在网上发帖吐槽五一放假安排，她认为调休就是拆东墙补西墙，表面上给学生放了5天假，但实际上只有1天！这是在折腾学生、老师和家长，强烈建议取消调休休假，把原本属于学生的3个正常周末还给他们！这位女老师说，现在的长假让她一点也不喜欢，学生们也都不期待！因为原本的两个双休的周末变成了