试用人员不可以买五险一金 试用期六个月风险很大

而今同学们对于试用人员不可以买五险一金背后真相太真实，同学们都想要了解一下试用人员不可以买五险一金，那么小玄也在网络上收集了一些对于试用期六个月风险很大的一些内容来分享给同学们，具体说了什么？，同学们一起来简单了解下吧。

❗️试用期不买社保！是怎样的一种体验？ 面试求职，遇到对方说“试用期不买社保的”直接下一个，因为劳动法有规定试用期需要用人单位买社保。不购买社保的属于违法行为。 求职者问问题是可以理解的，但！用人方的态度，的的确确非常不好，说敷衍并不为过，了解五险一金，了解食宿问题都是情理之中的

公司招聘一名文员，条件及待遇如下：学历本科，年龄30岁以下，能熟练使用办公软件，试用期三个月，月薪2500，双休，三个月试用期满无过错转为正式员工，月薪3000，交五险一金，享受正式员工福利待遇，统一安排宿舍（中央空调），包一日三餐。经济下行期间，十八线小县城的公司招聘一名文员，条件如上，我觉得

公司违反劳动法的4种行为[左上]1、试用期不交五险一金法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。2、试用期无故辞退用人单位可以提出解聘，但是不意味着可以肆意、无故解聘，这是违反劳动法的，需要给与劳动者经济赔偿金。3

这篇文章的切入角度挺有意思的。在我看来，内卷归根结底还是资源比较匮乏，特别是优质的资源比较少。就拿找工作来说，有些用人单位给应届生开出的条件，肯定违反了劳动法的规定。比如，有些单位试用期不给员工交五险一金，即便是以后转正，也不会补交。还有些单位只给员工交五险，不交一金，工作满一年之后才交一金。

从北京回郑州了，找了个工作，3个月试用期不交五险一金，想问下大家是正常的吗？

有一个问题想请教一下各位大神：2019年11月入职，公司说试用期一个月，过试用期后买社保，但2020年4月才正式签劳动合同，如果现在公司要跟我解除合同的话，那签劳动合同前的几个月没买社保，可以要求补偿吗？

现在还有公司试用期不交社保吗？有的公司虽然说交社保，但它不会在你入职时就买，而是要你转正之后补交，这直接侵犯了员工的合法权益，求职时一定要问清楚是否是入职就交。

节假日躺平还被诈骗招聘电话打醒了，外省的电话，一开始就说他们是什么科技公司，或者是什么传媒公司，招聘文员，朝九晚五，周末双休，五险一金，试用期4500－5500，转正之后5500－6500，问面试地址，他说了一个地址，然后说要先加微信，然后把公司相关信息发过来看合不合适，我说我从来不加微信，这种套路

五月生效的新民法典部分内容，像试用期不给交五险一金的这些都是违法行为，大家要善于利用法律法规来保护自己的合法权益，咱不贪便宜但也不能委屈自己[灵光一闪]

【社保缴费2大陷阱，90%的人第一条就中招！】你遇到过这样的经历吗？入职新公司，人事部门就和你说“你还在试用期，转正后单位再给你交社保”。陷阱1，就是单位以试用期为由，不给员工交社保。这是不合法的。根据《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包括在劳动合同中，也就是说，企业在试用期也必须要