员工打架可以不开除吗 厂里打架开除有赔偿吗

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安徽合肥一员工因为工作上的事情与总经理发生了冲突，过程中有短暂的身体接触。事后竟然被公司认定为打架斗殴，予以开除处理。员工认为公司处理偏颇，便申请劳动仲裁。（来源：中国法院网官方账号）近日，安徽省合肥市中级人民法院审理这起劳动争议案后认为，从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看，不足以认定员工

1、 我打架被学校开除，一漂亮女同学追到我家，哭着说：“你走了，我怎么办？”我妈妈当时急了，问我：“你们俩有什么关系？”我很纳闷，说：“没什么关系呀？！”那女生边哭边说：“阿姨你别误会，他走了，我不就成倒数第一了么！”段子：小刘：我对于钱这方面，其实要求是很低的。小王：真的吗？小刘：嗯，因为我只求

打人者是不是已经触犯了法律？为什么不先报警拘留呢？剧组轻描淡写的所谓开除就推卸了责任。

昨天一前公司老员工在公司门口闹事，因为围观的人太多被保安驱赶走了，现在听说准备起诉公司。闹事员工在这家公司干了将近二十年，因为打架斗殴的事被公司开除了，没有任何赔偿金。这家公司有一项规定就是只要打架动手了双方都要解雇。这个老员工是和一个新员工发生冲突的，对方先动的手，开始老员工并没有还手一直在躲避，

他和总经理打架，不利于公司的管理，开除！安徽合肥，某科技公司的一名研发人员，因不满公司要求他签署的一项评估报告，到总经理办公室讨要说法，与总经理发生了冲突，期间有短暂的肢体接触，随后，公司对其进行了开除处理。 男子李某是某科技公司的研发人员，事发这天，他找到总经理办公室，希望当面和总经理说清楚，

如果能和他们一起互动，为何不去阻止打人呢？而且自己还是支队长。这种开除也是必须的，从视频看，不算好人。

千万不要打架！千万不要打架！尤其是在上海，不知什么时候网上流行一句话“能动手就别BB，充满了江湖的气息，可千万别被这句话给洗脑了。前段时间公司有两个同事因为工作的事情打起来了，起因是一个员工嫌另外一个人干活经常偷懒，活都让他自己干了，很不满意也就出言不逊，另外一个人也是不服气，吵着吵着就相互问

护工开除就完了？必须追究打人罪！

“开除就开除，我就不给怎么了？”近日，江西赣州某工厂内一名员工与4名保安发生口角，员工有推搡保安的行为，后四名保安直接将该员工按在绿化带进行殴打。当地警方接警后立即展开调查。目前，涉事保安已经被开除。（来源：八斗、城事快报）1、从视频中这名员工的话来看，保安应该是让员工出示什么证件，但员工拒绝

打人者是犯法了！开除是剧组的职务行为。刑事犯罪是应付的法律责任。