擅自离岗能否认定工伤 擅自离岗劳动法规定

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提前3小时离岗，回家途中发生交通事故算工伤吗？（高院再审）| 劳动法库员工在事发当日值夜班，下班时间为次日早上8：00。凌晨5时左右员工擅自离开工作岗位回家，在路上发生交通事故身亡，能否认定为工伤？请看广东高院对此案的再审裁定：高院裁定书广东省高级人民法院行 政 裁 定 书

社保知识普及三 给您一分钟的五险一金和商业保险的知识干货，让您更好的规划自己的人生！更多精彩内容，敬请在历史消息中查看！ 最近在窗口工作时，总有受伤员工和发生工伤的用人单位经办人员来询问离职后的工伤待遇问题，因为发生工伤的情况比较复杂，涉及待遇较多，那么今天先说几个个

提前三小时离岗，途中发生交通事故，不算工伤。广东省高级人民法院行政裁定书（2019）粤行申3551号

枭竹邦联盟——法税小常识 1月3日⊙星期天⊙今日Tips：离职当天回家途中遭遇车祸，能认定为工伤吗？

《打劳动官司，这些基本套路一定要搞清楚》找劳动监察大队投诉，注意不要超期了，尤其是离职以后投诉！申请工伤认定、补缴社保，先到劳动仲裁确认劳动关系，是条弯路！劳动合同到期后没有续订，员工因此离职，能拿到经济补偿金吗？员工在《自愿放弃社保承诺书》上签字，事后又以单位不交社保为由辞职，还要

打听生活回答了：工伤鉴定十级伤残，是协商离职合适还是选择仲裁离职合适？

新闻法援新闻帮忙根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 都可以进行劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解

劳动者与公司办理完离职手续后，在离开公司回家的途中发生非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤呢？答案是：可以认定为工伤。理由是：在劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

“N+1”经济补偿金，“1”有另外的条件和计算方法，不要搞错了！事业单位人员辞职，多久转移档案？如果证件、物品、档案及社保手续被扣，如何维权？人事聘用关系辞职，需要提前多少天书面通知？公司招用、帮助招用负有竞业限制义务的人员，会面临哪些法律风险？员工在服务期内擅自离职，要不要向单位支

人社部关于退休审批中有关视同缴费年限的答复人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下：我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，199