产假延长到3到6年 2021人大代表建议延长产假

此刻姐姐们关于产假延长到3到6年是什么原因，姐姐们都需要剖析一下产假延长到3到6年，那么小驹也在网络上收集了一些关于2021人大代表建议延长产假的一些信息来分享给姐姐们，是什么原因，姐姐们可以参考一下哦。

委员：建议产假延长至3年到6年这个建议固然是一件好事，能够有效缓解生育率下降的问题，并且也能够让人民获得更多的幸福感，但是同时带来的问题还需要解决。现在中国确实已经为生育期的妇女提供了一定的福利，但是这些福利都是由企业承担起来的，这样导致企业的负担较重，同时也让企业不愿意雇佣女性，或者在给予

建议延长产假至3到6年，听起来很有意义，做起来却困难重重。近日有政协委员建议延长女性产假，使其更好的对孩子进行照顾与教育。坦白说，看到这个主题时我认为还是一件比较积极的事情，毕竟许多家庭都会因工作问题而疏忽了孩子的教育与陪伴。但仔细一想。产假3到6年，是否意味着一位女性的职业发展道路

委员：建议产假延长至3年到6年如何提升政策本身的合法合理弹性，已经成为一个重要问题。我国的产假制度可以不可以修改，这恐怕是一个没有争论的问题。国外都已经开始休男产假了，我们适当延长女性的产假，当然是可以的。但问题是，是不是只有延长时间这一条路，是不是非要延长三年乃至六年，这都是可以讨论的

政协委员提议将产假延长至3年到6年。今天看见一篇新闻，某政协委员提议出台生育福利政策，解决女性就业难问题。产假延长至3年到6年，这样好照顾孩子；减免二孩入园、入学费用等等。首先我觉得，女性的福利待遇绝对有必要提高。减免小孩的入学费用，这些提议也非常的好，现在小孩的教育费用，确实是一个家庭不

委员：建议产假延长至3年到6年大家为这个建议几乎吵翻了天！委员宋治平的建议本意是想解决女性就业难的问题，建议产假延长至3到6年，表面上看起来是保护女性，实际上最反对的也是女性群体。为什么这么说呢？一方面，长时间的产假会导致女性和社会脱节，甚至荒废了自己的专业技能，根本不利于女性的职业发展

今年的两会上，全国政协委员宋治平建议：将女性产假延长至3到6年。很多人以为这个建议会增加企业的用工成本，但如果认真看一看宋委员的建议，你会发现事实并非如此。宋委员的建议具体内容如下：鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保

产假时间越长越好吗 【产假制度需要完善 但不是时间越长越好】今年全国两会期间，不少代表和委员关注产假的问题。全国政协委员宋治平则建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。虽然说向休产假的职工发放薪酬，应当被纳入企业正常的预算，也是企业履行社会责任的体现，但由于

【“建议产假延长至3年到6年” 你怎么看[抠鼻]】 3月5日，全国政协委员宋治平接受采访时表示，建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。宋治平委员建议：产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出

我要上微新闻 两会微新闻 今年“两会”上，全国政协委员宋志平代表提议将产假延长至3-6年，女职工办停薪留职，但继续发放五险一金。消息一出，在社会上引起热烈反响，点赞叫好的声音很高。对此，笔者认为理想很丰满，现实跟骨干。站在一个普通老百姓的立场，这样的提案如果能被国家采纳当然是求之不得的好事

女性产假该不该延长【委员：建议女性产假延长至3年到6年[话筒]】3月5日，全国政协委员宋治平建议女性产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意休产假女工