敬业协议偷偷跳槽 竞业协议补偿金太低

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竞业禁止协议的前提是你离职以后它会付给你补偿金，否则协议无效//@枫叶:是个公司都要求签竞业协议，两年内还不能跳槽，又不能换行，打工人本来就是靠跳槽才有薪资变动，在一家公司加工资很难的，还有很多倒挂，干几年和刚进来毕业没多久的薪资一样，干活不少。无所谓，反正不生育了，孩子不用这样走一遭了。没劲。

签了竞业协议后跳槽到竞争公司当保安算不算违约？[奸笑]

这样跳槽的话，会违反竞业禁止和保密条款，尤其是挖走客户涉嫌不正当竞争，轻则罚款，重则判刑。这是我亲历。

一提到竞业协议想必大家都清楚，就是防止核心技术员工在掌握机密技术以后跳槽去别家公司。这不最近的宁德时代把长城汽车控股的蜂巢能源给告了！案件缘由是不正当竞争，将于本月在宁德市法院开庭。被告中除了蜂巢能源科技有限公司外，还包括无锡天宏企业管理咨询有限公司和保定亿新咨询服务有限公司。据多份法院判决

一个朋友最近跳槽成功，前公司HR要求他离职时签署竞业协议，说是两年内不允许去同行业的公司工作，而他的新公司正是同行业的[捂脸]他有点担心，问我该怎么办？[微笑][思考]其实这种竞业协议生效有个前提，需要前公司每个月给劳动者打钱，通常是月均工资的30%，一般来说，只要对方肯打钱，劳动者就被竞业协议

卉卉在一家互联网公司做产品经理，由于和领导有矛盾，准备离职跳槽到另一家大公司。离职交接30天将至，人力部门同事通知她签《竞业禁止协议》，她拿到协议有些慌了，上面有两条，离职后不得入职某公司（她即将入职公司），否则要支付违约金30万元。她跟我说，新公司工资翻倍了特别想去，但是又担心现在公司让她赔钱

【劳动者跳槽时竞业限制适格主体范围认定】(来源：济南中院)

程序员离职签署协议，被告违约赔 18 万一程序员离职后，新入职的第二个月收到前公司2400元的汇款，并备注补偿款，但是没过几天，该程序员就收到了原公司以其违反竞业协议申请劳动仲裁，并要求赔偿原公司35万。最终五个月后，劳动仲裁结果判定原公司胜诉，该程序员需赔偿公司 183378 元。劳动仲裁庭认

普法漫画：什么是竞业限制？如何认定劳动者违反竞业限制协议？ 企业为保护商业秘密，维护自身利益，企业会与劳动者约定竞业限制。但是，许多人在跳槽时都会选择与原单位行业跨度不大或者相同行业的企业。 那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？又该如何取证呢？下面政德君为大家详细解读下什么是竞业限制，

速看！宁德时代被曝出霸王条款？员工入职3个月，仅拿8000元工资，提出离职的时候竟然被公司要求索赔100万元！？宁德时代回应：员工入职前已签署“竞业协议”，一切按照合同执行，赔偿百万，合法合规。什么是竞业协议？简单来说，员工入职公司涉密或者核心部门的时候，公司会要求员工签署一份协议。