国企一定要签三方协议吗 应届生千万不要签三方协议

现时姐姐们对有关国企一定要签三方协议吗究竟是什么状况？，姐姐们都需要分析一下国企一定要签三方协议吗，那么小地也在网络上收集了一些对有关应届生千万不要签三方协议的一些内容来分享给姐姐们，为什么这样了？，姐姐们一起来简单了解下吧。

谨记！如果考研失败，如何保持应届生身份应届生身份很珍贵，对进国企央企考公很重要即使二战还是应届生身份。1、不要随意跟用人单位签三方协议或者劳动合同；2、不要缴纳社保（包括实习阶段)；3、跟学校沟通好把档案等信息保留到学校；4、离校时先不办理学校的派遣报到手续。家长牢记，也可以提醒下家族

快乐教主Helen：谨记！如果考研失败，如何保持应届生身份应届生身份很珍贵，对进国企央企考公很重要即使二战还是应届生身份。1、不要随意跟用人单位签三方协议或者劳动合同；2、不要缴纳社保（包括实习阶段)；3、跟学校沟通好把档案等信息保留到学校；4、离校时先不办理学校的派遣报到手续。家长牢记，也可以提醒下家族亲属们。

央企国企现在明面上不太讲编制了，都叫合同制，当然合同制又分为在册员工和劳务派遣外包员工，无论校招社招都是正式员工，但一般来说，校招多为在册，而社招多为劳务派遣外包。在部分国企里，每年还有名额从外包转成在册的，在外包员工中选拔部分优秀员工转为在册正式员工，不过想转也没那么容易，一方面的业绩好受领导

朋友家儿子985毕业，面了3个单位研究院，央企，私企全通过了，整家人觉得国企稳定，在集体劝说下与国企签了三方协议。了解这家国企之后发现薪资没有预期高，而且还要求基层干3年，想想一生就这样平平淡淡的渡过，儿子心不甘，决心毁约，一分钱还没挣，违约金赔了一万多。儿子觉得私企收入高，发展潜力大，有挑战性

网友今年35岁，做IT的，要回天津，现在手头上有两个offer，但是不知道该选哪一个。offer1:某大型国企，不过需要和第三方签合同，税前40w，offer2:网友所在公司的天津分公司，属于新型国企，正编，月薪税前13k！要是我，我肯定选第二个，国企。我今年也35岁，也是做IT的，可能

我今年刚毕业，干的土木[捂脸]，还没毕业就跟国企签了三方协议，我也不知道除了去工地还能做啥?最主要的是我还幻想能找个对象来我们公司做资料，做行政之类的[捂脸]，这样就不用分开了，一个月四天假期，年假一个月，过年还有二十多天假期，我是不是想太多?[流泪][流泪]刚毕业包吃包住，一个月扣完六险二金还有五

给儿子转钱，还得我劝他才收！能体会他的感受，这么大了还花家里钱。儿子今年二十五了，今年六月份大学毕业，考上了研究生，也有一家国企和他签了三方协议。他的想法是放弃读研去工作，想早些挣钱。因为儿子在大二时去当的兵，退伍后又复读，所以比同龄人晚毕业两年！我的想法是劝他读研，毕竟考上了不读有点可惜了！我家

应届生因本科毕业年龄超 24 岁被中国联通解约，当事人称「对方说是内部规定」，公司这一处理方式是否合法？事件概要：5月26日，2022年应届生何同学反映，去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。解约的理由是，她是1998年2月出生，已满24岁，本科应届生不能超

大型国企的契约精神在哪里？联通以24岁超龄为由，解除6名应届本科毕业生的“三方协议”。1076万大学生求职，在史上最难大学生毕业季，在各级政府要求织密织牢就业保障网的大背景下，联通公司这样的做法合适吗？广东河源一名应届生何同学向媒体反映，通过去年“秋招”与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日却