劳动法未满六个月被解雇 劳动合同没到期公司解雇怎么赔偿

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在这里跟大家普法：入职后辞退 不满6个月补偿半个月工资，6个月以上不满一年按一年补偿一个月

男子月薪5万试用3天被解雇试用期一般提前7天通知辞退，这不满7天的一点问题没有啊，只是要把试用期工资结一下，即使只有3天。个人看法：虽然说用人单位在试用期可以解除劳动合同，但说起来，才三天时间，真的能看出来一个员工“不胜任工作”么？三天时间，不应该还在熟悉工作环境？或者了解公司的实际情况？

《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？按照正常的劳动合同来就行，对于辞退在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年，那就不能随便辞退了，因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话，那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿，如果是不满一年，但是满足六个月以上的，按

被公司辞退可获得多少补偿金？劳动法明确规定:1、每满一年，支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。2、月工资是指：解除劳动合同前12个月的平均工资。3、经济补偿最长不超过12个月，如果是违法辞退的，支付双倍补偿金。4、用人单位解除劳动合同如果没

不存在这个说法，通常是试用期达到七天就有工资，但是如果不满7⃣️天自己走是没有的，如果是被辞退是有的，不给可以打电话举报，或去闹他不让他正常营业，这种变相欺负人的行为绝不能惯着

大家最关心的7大劳动法问题1.试用期试用期不可以随便辞退你！不可以！不可以！不可以！用人单位和你签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。

《劳动法》告诉你一些职场小知识一、公司和我约定试用期一年可以吗?《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》进一步规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

今天收到公司的辞退通知，我在职10个月，签了劳动合同，没有违法行为，人事说提前一个月书面通知了，只有一个月的经济补偿金。我想知道，无故辞退没有正当理由，我可不可以要求两个月的经济补偿。@落落的成长阅读 建议:按照劳动法规定，辞退是N+1个月的经济补偿，N取决于你的工作年限，不满一年大于6个月

湖南长沙，一女子被公司无故开除，法院判公司赔偿1万元。公司竟然不给，执法人员上门竟然给了100多斤的钢镚！今年的5月份，女子小兰进入了一家长沙的健康管理公司，当时谈好的工资是试用期内7200元一个月。小兰只工作了10多天就被公司通知“你被辞退了！”。因为是没有任何理由的辞退，小兰申请了劳动仲