伊万为什么不换人 伊万回应换人调整

伊万的固执

伊万是个老顽固，这事儿大家都知道。他有个习惯，就是死活不换人。不管是在公司里还是在朋友圈里，伊万总是那个“铁打的营盘流水的兵”里的“铁打的营盘”。你问他为啥不换人，他总是笑笑说：“这些人我都熟了，换了谁都不习惯。”结果呢，他的团队里总是一帮老面孔，新来的小伙子们想挤进去都得排队等空位。

换人的代价

伊万不是不知道换人的好处，但他总觉得换人成本太高。每次有人离职，他都要花大把时间去招聘、培训新人，还得担心新人的适应问题。更别说那些潜在的风险了——新人可能不熟悉业务，可能会犯错，可能会影响团队的效率。所以伊万宁愿让那些老员工继续干下去，哪怕他们有时候偷懒、有时候抱怨、有时候效率不高。反正只要不出大问题，伊万就觉得这样挺好。

情感的羁绊

其实啊，伊万不换人还有一个很重要的原因——情感上的羁绊。他和这些老员工们一起经历了风风雨雨，一起熬过了无数个加班的夜晚，一起分享了成功的喜悦和失败的痛苦。这些经历让他们的关系不仅仅是同事那么简单，更像是一家人。所以每当有人提出要换人的时候，伊万心里总是有些不舍得。他觉得这些人已经成了他生活的一部分，换了他们就像割了自己的肉一样疼。