公司打架一般怎么处理

打架的起因

在公司里，打架这种事儿，通常都是因为一些鸡毛蒜皮的小事引发的。比如，有人可能因为工作分配不均，觉得被欺负了；或者有人在会议上抢了风头，让另一个人心里不爽；再或者，有人可能只是因为早上咖啡喝多了，情绪有点失控。总之，这些小事儿积累起来，就像小火山一样，随时可能爆发。

打架的现场

一旦打起来，场面通常是相当混乱的。办公室里的人可能会像看电影一样围成一圈，有的人甚至会拿出手机拍照留念。打架的人呢，可能会从言语上的争吵升级到肢体冲突，从推搡到真正的拳打脚踢。这时候，公司的保安或者管理层就会像救火队员一样冲进来，试图把双方拉开。有时候，还会有人大喊“别打了！别打了！”但通常没什么用。

打架后的处理

打完架后，公司通常会采取一些措施来处理这件事。首先，双方可能会被叫到办公室里进行“谈话”，其实就是被训一顿。然后呢，公司可能会要求他们写一份详细的报告，解释事情的经过和他们的感受。如果情况严重的话，公司还可能会进行内部调查，甚至考虑是否要解雇其中一方或双方。当然啦，如果打架的视频在网上疯传了的话，公司还得考虑如何应对媒体的追问和公众的反应。总之呢，打架虽然一时爽快了点儿，但后续的处理可是相当麻烦的。