员工薪资是由谁决定的 解约赔偿工资包括年终奖

员工薪资是由谁决定的

这是个双向选择的社会,工资问题一般是由双方共同商量决定的. 公司一般会开一个他们认为合理的工资给你,如果你接受就签合同吧. 相反如果你不接受的话可以走人,不为他们公司服务.

对于你所说的这件事和你现在所就的职业我都不太清楚,以旁观者的角度就能看出你是在抱不平?工资是领导决定那很是平常和来你这么多的不满?再说你是后调过去的,也许你现在所在的工作单位都是以这种发工资方式开的工资呢?你应该就身边的同时了解一下.如果你合同期以过现有单位拒签你以后的合同那就再明显不过了你绝对是失业了.退休?如果你一直能在此单位工作到法定的退休年龄那么退休金就应该找现有单位,如没到法定年龄那你那.

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分. 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资. 影响基本工资的主要因数 确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等. 在同等的情况下,职.

工资属于职工薪酬吗

全面薪酬可以分为经济性薪酬和非经济性薪酬两种.经济性薪酬是指实实在在的物质因素,例如:工资、奖金、福利、补贴、股权等.而非经济性薪酬是指看不.

职工的薪酬,是指劳动所得,a工资,b奖金,都属于薪酬,c养老保险费,d住房公积金不属于薪酬范围

应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用. 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工.

解约赔偿工资包括年终奖

包括的,经济补偿金基数是解除劳动合同前12个月的所有收入除以12

年终奖是2010年年终奖,当然应当给你发;如果公司不再同你签订合同,公司应当补偿你发三个月的工资.

至少得补你两个月吧,这是公司裁员造成的.这个你可以找劳动局咨询一下的,有必要时可以申请劳动仲裁,劳动局不处理的,可以法院起诉,包你赢

平均薪资是指税前还是税后

你好,是指税后工资,工资是发放给员工的,而税收是缴给国家的,不属于员工.

1,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资. 2,可以参考《劳动合同法实施条例》的规定: 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

您好,会计学堂轩轩为您解答 月平均工资是几个数的累计求的平均数,不是税前薪金,税前薪金是当月的工资总额 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

致同期望薪资

期望薪资-就是你希望公司给你多少钱的工资,你工资想要2000元,就填2000元,想要3000元,就填3000元

不用直接说期望的薪资,一般遇到薪资待遇问题的时候最好有两三个选择,公司给我2千,说明公司愿意培养我这个新人,我一定会付出双倍的努力去回报公司,公司给我开3千,说明公司信任我,相信我能够给公司带来更多的.

说出你的期望值和最低值就可以了,公司会根据你的能力决定你的薪资