如何跟老板提待遇问题 招聘困难原因及解决方法

如何跟老板提待遇问题

最好不要谈 一定要谈的话,注意时机、场合,分几次谈,一阶段,找轻松的环境和场合,玩笑性的和领导提,不同角度的提几次,看领导反映;二阶段,如果一阶段顺利,领导反映正面,那就正式向领导提出. 谈待遇一.

最直接的办法就是跟老板说辞职,老板会问你为什么,你就说,工资太低了,这边物价高,消费高,生活维持不下去了.1.如果公司真的需要你,你的工作量真的大过你的收入,老板会和你说:马上给你加工资,或者增加你.

那就直接找老板谈 直接要求加薪 要是刚进公司不久 平时老是迟到早退 工作不及时完成的话 那就还是免开尊口要求提薪咯 老板都是精明人``到时候加薪不成还一顿臭骂 但是对于好的员工 老板也乐得加薪留.

怎么跟老板谈工伤的问题

伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 根据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五.

1、受伤农民工要向劳动局申请认定工伤,若伤残,还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级.之后,享受工伤医疗待遇. 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与.

无论怎么谈要有依据.先去劳动地劳动部门申请工伤认定(可有公司申请,也可有个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由劳动部门承担),认定后认为能够构成伤残等级的在向劳动部门制定的鉴定机构申请.

招聘困难原因及解决方法

人走了,要么是薪资不够好,要么是发展前景不好,这两点解决了,问题也会解决. 3.中小企业,还是建议去行业招聘的人才网站去发布信息,这样针对的是行业人才,即使没钱和那些行业大公司相抗.但是,要知道,投递.

1.通过奖励,鼓励内部人员介绍人员进公司.2.再者增加招聘点,去人才市场上招聘.3.网上各个招聘网址也尽量写招聘信息.填写的工资尽量能够吸引人,且要求不要太高.4.人才来面试后,也尽可能留下人员,试.

4、完善企业招聘制度和流程,选择适合企业的招聘渠道和甄选方法. 5 、选择合适的招聘队伍,强调招聘工作人员的自身素养. 6、合理安排面试,防止偏见. 在经济日益全球化的今天,人才是企业最.

老板让员工提建议问题

1 目前公司的不足 2 你个人对公司的建议和想法 3 对公司以后的想法和自己的一些理想

要多思考呀

这样,建议错了,立场还是对的.这样,领导自己就会消除敌意,周围的人(即使一些小人)也不好做落井下石的举动. 第三步叫做附加.这其实是整个建议的核心部分,在前边做了两步铺垫的基础上,这个核心部分才可.

怎样回答老板提的问题

这个问题从你个人的各方面能力来说 着重说明你哪些能力好 比如 沟通好 方法好

保持原来就好,这社会讲的是责任心、蜡烛精神…明显让他感到欠了员工的…

可以这样回答,叔叔,人是要讲诫信的,无论单干,还是在厂里,我是不会砸叔叔的饭碗的.