苏州市产检假多少天 《新劳动法》产检假

苏州市产检假多少天

正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天. 法律规定: 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天.其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天. 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定.

产前检查假可以休的,休假天数根据你的产检计划来定,好象请假要在检查完后拿产检卡给公司看的(我以前公司是这么做的).一般来说是一次半天,如果情况特殊,医生要求一天,可以请一天.请假不影响基本工资的.

所有孕产假期都是保持工龄,只发基本工资.

产检假多少天2022年

基本保障是3个月,约90天;有难产、独生子女等情形的,可以增加,增加天数各地略有不同.

每月的产检天数没有具体规定,按照医生要求,出示医院开具的产检假条给单位,无论几天都应视为正常出勤.

产检假 · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等. · 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期. · 怀孕第8个月,可享受2天假期. · 怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中. 像我所说的 要求老师去学生家里家访,这都是正常工作之内的,不能算加班,中学老师上晚自习,还有上早操,这都是工作性质所定,算下来一天时间超过国家规定8小时了,但这都不能是加班来算的.

《新劳动法》产检假

新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定,但根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定,怀孕的女职工按医务部门的要求,领取《天津市孕产妇保健手册》,在劳动时间内进行产前检查的,其所在单位应.

根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.这90天包括:产前休假15天+产后休假75天.并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞.

我国《劳动法》规定:女职工生育享受不少于九十天的产假. 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育.

产检假每月几天

24＂ 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.

怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.

每月的产检天数没有具体规定,按照医生要求,出示医院开具的产检假条给单位,无论几天都应视为正常出勤.

产检假是从第几个月开始

怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等. 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期. 怀孕第8个月,可享受2天假期.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.

24＂ 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.

按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.