公司帮员工交社保比例公司帮员工补缴社保

赚钱方法2022-11-23 02:31:27

公司帮员工交社保比例

单位给员工交社保比例: 养老保险:单位20%,个人8%.如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元失业保险:单位2%,个人1% 医疗保险:单位6-4%,个人2-4% 工伤保险:单位1%,个人0% 生育保险:单位1%,个人0%

给你规定自己看: 社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为: 养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%; 医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%; 失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%; 生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费; 工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费

每个公司帮交社保的比例是不同的. 社保基本分高、中、低三个档次,单位为员工缴纳什么档次的社保是由单位根据自己单位的实际情况自己决定,没有硬性规定,所以每个公司为员工缴纳的社保比例也不相同. 一般单位社保缴纳比例如下: 1、如果是养老保险,则单位缴费比例占20%,个人缴费比例占8%; 2、如果是医疗保险,则单位缴费比例占10%,个人缴费比例占2%; 3、如果是失业保险,则单位缴费比例占1%,个人缴费比例占0.5%; 4、如果.

公司帮员工交社保比例公司帮员工补缴社保

公司帮员工交社保亏吗

个人觉得是没有害处的,为员工购买社保是企业的义务.

你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订!若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工,而不是社保代理;公司采用劳务派遣也是合理的,在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保,所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续;做为劳务派遣工也是得到劳动法认可.至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定,若有不公平待遇你可以申请仲裁!

公司有义务帮你缴纳社会保险,这也是对你的一份保障福利,公司帮你缴纳应由公司承担,你只需要承担你个人应缴纳的部分就可以了,一般社会保险费的比例是 48%: 1企业:37%,其中:养老22%;医疗12%;失业2%;工伤0.5%;生育0.5 % 2个人: 11% 其中:养老8%;医疗2%; 失业1%. ● 公积金14%:①企业7%;②个人7%

公司帮员工补缴社保

针对你的问题,首先公司让你辞职是违法的,劳动法规定公司不得在女性员工孕期或哺乳期内辞退员工,在这期间还要酌情给予照顾,不从事对身体可能造成伤害的工作;其次,合同法也规定试用期也计算在合同期内,同样要缴纳社保及其它的福利费,公司如若不缴,则是违法行为.也就是说你在这个期间公司不可以随意让你辞职,如果公司给你安排与你现有的工作不相符的事情做时,你可以先做,到你休产假就行了.再有你可以寻求劳动保障部门.

社会保险办理流程: 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等); 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复; 驻汉办事处应附总公司或总机.

1、追溯补缴6个月以内的在地税部门办理,6个月以上的,在社保部门补缴. 2、办理社保补缴的流程和资料: 先到单位所属社保局分局申请补缴、递交资料(参保人身份证原件和复印件、单位社保证、劳动合同、发放工资的会计凭证、经办人身份证原件和复印件)、填写表格、审核通过后凭社保开具的补缴确认单到地税缴费,缴费成功等地税传数据到社保就可以了.