业余时间兼职犯法 上班时间做兼职犯法吗

业余时间兼职犯法

1、员工利用业余时间兼职并不违反法律.我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位.

不违法,但有限制. 现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓. 根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任. 附:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; …… 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

这个嘛,不违法但是违反劳动合同(也可以说是违法咩?)不过一般企业没发现都不管的

上班时间做兼职犯法吗

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定.否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效.劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

这个嘛,不违法但是违反劳动合同(也可以说是违法咩?)不过一般企业没发现都不管的

首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除.但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有.

工作时间外兼职合法吗

工作以外做兼职,不违反劳动法.但同一个劳动者不可以与两家用人单位签订《劳动合同》.

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定.否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效.劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

当然不会啊,不过的确向上面说的那样不要印象到你工作,可以在业余时间兼职嘛,这个就没问题

上班时间员工其他兼职

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定.否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效.劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.

这个嘛,不违法但是违反劳动合同(也可以说是违法咩?)不过一般企业没发现都不管的

当然不会啊,不过的确向上面说的那样不要印象到你工作,可以在业余时间兼职嘛,这个就没问题

在职员工兼职违法吗

普通员工,法律对此没有明确的限制性规定.如果劳动合同没有明确约定的,原则上,并不违法.法条链接:《劳动合同法》1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动.

首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除.但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有.

在职期间,若不影响正常工作,也不占用工作时间,且没对公司造成任何影响的情况下.不违法.