工人无故不上班怎么处理 擅自离职工资拿不到吗

工人无故不上班怎么处理

1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用.李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要.

每个公司都有自己的制度,无故旷工或者旷工扣罚工资等规定.即使签订劳动合同也不该发工资啊.这些公司制度必须每个员工都要遵守.劳动部门也是认可公司的规章制.

你好. 如果公司依法制定了相关的规章制度,且明确“此情形”(一般应明确无故不上班多少天)属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依劳动合同法第三十九之规定,与职工解除劳动合同.

擅自离职工资拿不到吗

私自离职你方因为存在问题,建议找公司私下解决

擅自离职,公司可以扣发工资吗:员工擅自离岗,用人单位需要通过书面通知的形式通知其上班,否则就要进行处理.员工擅自离岗,如果符合辞退的标准,就可以辞退,并且不用支付任何补偿.一般情况下不会随意扣工资的,但是造成用人单位损失的,公司会根据损失的多少向劳动者进行索赔.

在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到.劳动者须提前一个月书面通知用人单位.如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉.法律链.

员工自己不来怎么处理

每个公司都有自己的制度,无故旷工或者旷工扣罚工资等规定.即使签订劳动合同也不该发工资啊.这些公司制度必须每个员工都要遵守.劳动部门也是认可公司的规章制.

1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用.李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要.

新法第90条 此种情况该员工未提前30日通知用人单位 可以视为其违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位负责其造成损失的举证

工人不上班怎么处理

每个公司都有自己的制度,无故旷工或者旷工扣罚工资等规定.即使签订劳动合同也. 应该是有权利处置的吧.补充:个人认为,员工不可能无缘无故的不来上班,他到了.

1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用.李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要.

书面通知要求他上班!如果伤已经好了,而不来上班,可以按《劳动合同法》39条解除劳动关系

员工无缘无故不上班怎么办

1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用.李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要.

每个公司都有自己的制度,无故旷工或者旷工扣罚工资等规定.即使签订劳动合同也不该发工资啊.这些公司制度必须每个员工都要遵守.劳动部门也是认可公司的规章制.

你好,如果签订了劳动合同的,那就按合同上的约定来处理.如果没有合同或者合同上没有约定,那工厂要发给工人基本工资的.如果目前工厂是停工状态,不是倒闭或破产,那么也是要发给工人基本生活费的.工厂不发的话,可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,祝愉快!