在编教师寒暑假兼职 教师寒暑假上班合法吗

在编教师寒暑假兼职

按照规定是不可以的,在职教师是不可以参加课后的有偿补课的,违者有通报和相关处罚.

应该是不可以的,教育局会有文件

1,你可以去培训机构上班,或者自己办培训班,一般情况下,学校不会允许,但是吧,现实很残酷,工资就那么点,没钱生活就是问题,所以说你可以去办培训班.2、你可以去打工的,比如去工厂打工,暑假打工一个月,赚钱3到4千,也是个不错的选择,其他的也没什么兼职了

教师寒暑假上班合法吗

【1】根据教师法 第七条 教师享有下列权利 (四) 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; 【2】根据《劳动法》第41条规定,单位由于需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间. 【3】提问者说:单位不让老师享受寒暑假, “每天到企业上班8小时,并作为学期考核、职称评审、职务晋升的重要指标.” 【4】单位这样做,不妥. 应该报请上级教育部门批准,要和老师协商,要留出老师必要的休息时间. 【5】老师们在假期去企业工作时,要支付加班费.

加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行.如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的..

有工资的.《教师法》 第七条 教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见; (三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩; (四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; (五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理; (六)参加进修或者其他方式的培训.

教师寒暑假可以占用吗

学生的寒暑假,除了补课,基本都是玩,放假等于自由.可是老师的寒暑假则完全不同,这段时间是老师提升自己业务能力的重要时期,大部分老师在假期里是天天做题的,就和复习高考的学生一样.

教师虽然有寒暑假,但他们的工作其实并不轻松.教师在工作时间不仅要上课,更要在课余的时间进行备课和批改作业,有的时候要工作到很晚才可以休息.同时也要进行一些家访工作.虽然有寒暑假,学生放假了,但教师在这段时间不仅要到学校值班,还要做好暑期的工作总结和下学期的工作计划.另外一些教低年级的教师,在教导学生的文化课程之余,还要对学生的起居进行一些照顾.如果学生的家中发现了一些突发事件,教师也要及时的关注学生的心理动态,并且给到安抚和帮助.所以综上所述,其实教师的工作并不轻松,也正是因为,也正是因此教师才是一个让人值得尊敬的职业.

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

教师寒暑假被要求加班

加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行.如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的..

不可以.事业单位加班不能按《劳动法》的规定执行.具体按本系统或者本校的规定执行.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.

这个,并不算侵犯权利吧.此外,当然可以拒绝,可是,大家应该都心知肚明其后果.

教师寒暑假加班费规定

不可以.事业单位加班不能按《劳动法》的规定执行.具体按本系统或者本校的规定执行.《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.

教师寒暑假应该是法定休假日,不是法定节假日.双休日和寒暑假属于法定休息日.按劳动法规定,法定休息日加班应支付200%的加班费.法定节假日加班应支付300%的加班费.

应该是轮流值班,如果是特定的几个人值班应算加班.当然还要看合同中是如何约定的