在编教师兼职开除 教师被开除的条件

在编教师兼职开除

看你属于哪种类型的.如果是在编的公办教师则属于事业单位工作人员,为国家工作人员.依照行政法规,在外兼职是禁止的.如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的.

在编的公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员.依照行政法规,在外兼职是禁止的.如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的.各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的,前提最好不要影响正常的教学质量,要分清主次!

由于你是在试用期,公司可以解除合同,但是你没有过错,公司扣你工资是违法的,是需要支付工资及经济补偿金.参照:劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

教师被开除的条件

公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位,被开除就是开除公职.开除教师公职的法律依据主要是《教师法》、《行政监察法》和教育行政部门依法制定的管理制度.法律规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”.其中给予开除处分的,应当报上级机关备案.开除公职不是取销教师资格,公职被开除了,依法取得的教师资格依然是有效的.

根据教师法,有下列情况之一的,给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的.第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.

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公办教师可以兼职吗

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在编的公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员.依照行政法规,在外兼职是禁止的.如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的,那么根据劳动合同法,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的.各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的,前提最好不要影响正常的教学质量,要分清主次!

教师法没有明确规定教师不能兼职,但是根据教师职业道德是不能进行有偿家教的,但职业道德毕竟不是法律,一般不具有强制性,但违反职业道德有可能会受到教育行政主管部门的相应处罚. 《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务: (一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表; 教育部2008年《中小学教师职业道德规范》 第五条规范要求中小学教师 为人师表.坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则.衣着得体,语言规 范,举止文明.关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长.作风正派,廉洁奉 公.自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利.

教师犯哪些错会被开除

对学生造成身体或精神上有所伤害的 不能体罚 不能殴打 如果教师在批评中,像那些有心脏病的同学突发啊, 这种老师都得负责任的

首先就是师德出现问题.再不然就是工作不突出,对于学校没什么贡献.

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.

教师什么情况开除公职

公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位,被开除就是开除公职.开除教师公职的法律依据主要是《教师法》、《行政监察法》和教育行政部门依法制定的管理制度.法律规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”.其中给予开除处分的,应当报上级机关备案.开除公职不是取销教师资格,公职被开除了,依法取得的教师资格依然是有效的.

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根据教师法,有下列情况之一的,给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的.第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.