劳动法不交社保 社保滞纳金可以不交吗

劳动法不交社保

是规定用人单位必须给员工办理社保

你现在距离签合同时间是否有3个月了?如果没有,你们公司现在还没有违法,如果已经达到了3个月,那公司就麻烦大了

属于用人单位违法,劳动者可以举报

公司不交社保赔偿标准

单位不缴纳社保理由辞职,或者单位解雇符合劳动合同法第46条规定,可以要求单位按工作年限支付补偿金,补偿4个月工资 社保可以要求补交 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付.

用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确.

如果企业未在规定时间内与你签订书面劳动合同,是需要自入职次月起至你入职一年止每月除你的工资外,再额外支付你一个月工资,即你可以得到11个月工资的补偿.一年后还未签订劳动合同,则视为签订的无固定期限劳动.

社保滞纳金可以不交吗

这个不一定,看你们当地社保部门的要求了,不是统一要求的.

如果是这月的托收不成功,月底前去社保中心补交不收滞纳金,下月再去补就按天收万分之五的滞纳金

你可以咨询下当地社保中心的,我这边我问过就是不用交滞纳金的,如果你经济状况可以的话,可以补交,不补交也行,是按交费时间来综合计算的,交满十五年后就可以不用交费,到退休年龄领取退休工资

劳动法未缴纳社保

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.不缴纳社会保险处理办法 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.

《社会保险法》第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴.用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金.用人单位不得要.

缴社保费是国家强制性规定的费用由用人单位和劳动者共同支付,没缴的要补缴

离职补缴社保会怎样

公司这么做是不合理的,如果你是正常办理的离职手续,不应该要求员工退还,你也无需退还.在缴纳社保的时候就应该考虑会出现这样的问题,懂社保的人都知道怎么回.

不会怎么样,个人缴费缴纳不缴纳是你的自由,不会有人强迫、威胁你缴纳.如果受聘于单位,缴纳社保就是法律规定强制性的,你没有选择不缴纳的权利.

当然可以了,你可以去和公司沟通,威胁他们下,要求他们给你补社保.不过,事实上,如果已经超过了1年,劳动局就不管了,因为国家规定,这样的劳动纠纷,时效期是1年,1年内劳动局管,1年之后,劳动局仲裁就不管.