工作之余兼职违法吗 有正式工作可以兼职吗

工作之余兼职违法吗

现在兼职已经很普通,工作之余利用闲散时间创造财富.是一个不错的选择

工作以外做兼职,不违反劳动法.但同一个劳动者不可以与两家用人单位签订《劳动合同》.

工作之余兼职一般来讲工作的单位是不允许的.因为你所在的单位有技术秘密和商业秘密要保护,如果你外出兼职,这些秘密很可能被泄露,从另方面看你虽用业余时间出去兼职,对本单位的工作多少要受影响(精力上,效率上).如果你在兼职过程泄露了原单位的秘密,将是违法的,被原单位解雇是合法的.

有正式工作可以兼职吗

你有一个正式的工作,想找一份兼职做什么好呢?我想推荐你做保险,这种行业她自由,如果你能天天签到,有时间听听课就会说月正常工资还特别的清闲,不费力气,再找几个朋友做几个保单,工资会和你的正式工资也不少,这样的话,生活会过的更好的 所以说人们只要努力做什么工作都会挣到钱的?最好不要半途而废,我也可以推荐你跑夜市,下班之后跑夜市

可以啊.我的朋友就有只做那种每次2-4小时,每周2-3次的打工,同时做4-5份,收入还不错的.不过很辛苦就是了,么么哒.

下班时间厂里还管那么多,大家都是靠劳动吃饭的.

兼职两份工作是否违法

如果你在正常的上班时间兼职的话,顶多公司警告你一下.但是下班之后,你随便兼职.只要不是做违法乱纪的事情,都可以.

不会.这是你个人的私事.

也就是说,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么你就不能做兼职 ,否则和你签订劳动合同的单位可以追究你的.

兼职人员劳动法规定

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工2、法律依据:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小.

每天不超过4个小时.1、兼职工作,在《劳动合同法》上属于非全日制用工.非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时,每周累计不能超过24小时.超过上述标准的,.

需要全日制公司同意,对兼职的要求比较低 希望对您有所帮助

兼职合同影响正式工作吗

办理档案托管不需要提供劳动合同.档案托管是指人事档案托管,人事档案托管有三种方式:一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收.二是把档案留在学校,.

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

没有,现在兼职信息不会出现在你的档案中,别人不知道.知道了也没事.