工伤第十四条第一款第一条 工伤第十四条赔偿标准

工伤第十四条第一款第一条

劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同.

选abc 法律条款如下 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,.

工伤申请书,你按工伤认定部门的申请表要求填写就行了.然后准备好医院诊断证明,劳动关系证明等资料,就能认定了.

工伤条例第十四条

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; .

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤.

二、一次性伤残补助金:本人工资*7个月 三、一次性工伤医疗补助金:所在地的在岗职工月平均工资*4个月 四、一次性伤残就业补助金:所在地的在岗职工月平均工资*5个月 五、停工留薪期工资:本人原工资.

工伤第十四条赔偿标准

根据现行相关法律规定,可以获得以下赔偿: 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金:本人工资*7个月 三、一次性工伤医疗补助金:所在地的在岗职工月平均工资*4个月 四、一次性伤残就业补助金:所在地的在岗职工月平均工资*5个月 五、停工留薪期工资:本人原工资待遇*停工留薪期具体时间 六、住院护理费:所在地的在岗职工月平均工资*80%*住院月数 七、住院伙食补助: 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费

,需要结合具体支出的医疗费等进行计算,另外要根据本人的工资水平和所在地上1年度职工平均收入等进行计算,详细咨询建议找 律师咨询贴吧当地律师面谈.

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 这条不是规定如果赔偿的问题

工伤第十四条

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; .

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤.

工伤伤残鉴定十级标准第6条和第14条不矛盾,只是工伤十级伤残的其中两种情况.另外,你说得没错,只要是工伤导致的骨折,根据第14条:身体各部位骨折愈合后无功能障碍,应当评为工伤十级伤残.

工伤管理条例第十四条

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; .

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤.

劳动者应当自受伤之日起或诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定,后向相关部门申请伤残鉴定,依据伤残级别要求用人单位支付相应伤残补助金. 深圳专业工伤律师 .