业余时间兼职违反劳动法吗 业余时间兼职符合劳动法吗

业余时间兼职违反劳动法吗

1、员工利用业余时间兼职并不违反法律.我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位.

兼职不违反劳动合同法.区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务.兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资.如果只做一种工作则叫专职.在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业.兼职制度无论对个人、社会都有益.另外,一些人于工余或课余时间以自雇方式工作,亦是兼职的一种形式.这类兼职常见的有上门补习导师(家庭教师)、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特,业余培训师等.

不违法!到有些单位可能禁止兼职.不要从事与你本职工作相关的工作,注意商业秘密等

业余时间兼职符合劳动法吗

1、员工利用业余时间兼职并不违反法律.我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位.

有劳动事实存在,当然受劳动法保护.

兼职不违反劳动合同法.区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务.兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资.如果只做一种工作则叫专职.在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业.兼职制度无论对个人、社会都有益.另外,一些人于工余或课余时间以自雇方式工作,亦是兼职的一种形式.这类兼职常见的有上门补习导师(家庭教师)、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特,业余培训师等.

劳动人员兼职违反劳动法

不违法!到有些单位可能禁止兼职.不要从事与你本职工作相关的工作,注意商业秘密等

兼职不违反劳动合同法.区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务.兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资.如果只做一种工作则叫专职.在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业.兼职制度无论对个人、社会都有益.另外,一些人于工余或课余时间以自雇方式工作,亦是兼职的一种形式.这类兼职常见的有上门补习导师(家庭教师)、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特,业余培训师等.

首先,劳动合同法不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除.但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于兼职都没有.

职工业余时间兼职被开除

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系.我国《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.在担任兼职工作后,或多或少都会影响本职工作的时间与精力,在公司提出令其限期改正的要求后,其仍未解除与兼职公司的劳动合同.所以,公司有权解除与其的劳动合同. 提示:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条与职工解除劳动合同的,不需要支付经济补偿.

1、员工利用业余时间兼职并不违反法律.我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位.

一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金). 《劳动合同法》 第三.

兼职的工人享受劳动法吗

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工2、法律依据:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小.

兼职不适用劳动法的,所以只能劳动仲裁.

受法律保护的