工作时间自由想找兼职 在职人员能做兼职工作

工作时间自由想找兼职

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在职人员能做兼职工作

现在社会,找一份好工作难于上青天.好工作最重要的一点对绝大多数人来说,无非就是高薪水.薪水不高怎么办?很多人会想到做兼职,那做兼职到底是对还是不对呢? .

目前在北京、上海、广州等大城市,上班族做兼职是一种常见现象.兼职职位有高有低,需要根据各人的能力,机遇而定.不过,不管任何兼职,都可以锻炼能力、积累经.

可以找与自己职业相关的兼职.这类兼职所用的技能与经验都来自于自己的工作,除了能给自己带来收入,还对自己的职业发展有帮助.此类兼职与专业或工作有关,比方.

兼职算在职员工吗

兼职就是兼职,不应包括再在职员工里.因为不属于编制内的.

兼职人员不应被计入交纳残疾人就业保障金的“在职职工人数”里.他们依据的大概是你们的工资单,但是其实应该以签订劳动合同的职工名单为准.如有不服,可以向该级别残联的上级残联和民政部门申诉.

兼职员工当然属于公司员工,他和全职员工的不同只是在于工作的时间不确定性和灵活性上,所以企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位.在兼职和全职的员工福利待遇上,企业和雇佣方会根据国家劳动保障法规来确定双方的权益.兼职员工的行为在雇用期间和全职员工一样,享受法律的全面保障.兼职员工一样需要遵守你和雇佣方公司达成的契约,包括管理制度,这部分是否符合兼职的约定,取决于你和雇佣方的协议.

正式员工可以在外兼职吗

兼职,相对于全日制职工来说,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作.兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬.《劳动合同法.

不能从事和工作相关的商业活动,一般不允许兼职.但是你可以不入职,利用空闲时间做业务,赚外快,凭自己能力赚钱谁都管不了你.

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.

在职人员可以在外面兼职吗

工作以外做兼职,不违反劳动法.但同一个劳动者不可以与两家用人单位签订《劳动合同》.

1、如果公司没有硬性规定不得兼职的,应该不会有什么太大问题.2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系,且会造成不良后果.3、兼职的工作时间与现在的本职工作有冲突,影响了正常工作.4、如果自己的领导,发现了想管,就得拿出一些有力度的说辞.5、特别是公司没有硬性规定的,说话方式一定要注意,别让员工觉得自己是小题大做.6、可以询问员工是不是待业有什么不满意,家里有没有出什么财政状况,以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法.7、当完全清楚员工兼职的目的以后,再对症下药.通常就是贴补家用,填补空白时间,预防万一这几种情况.8、作为领导都应该体恤下属,但要让员工明白,这样做可能两边都受影响,哪边都做不好,影响自己的事业发展.让他自己决定.

当然可以了,这不是什么秘密,会计行业就是这样(与律师行差不多).我们这边一个人一年可以兼职十几家,甚至有人兼职几十家.个人建议去个体企业,有些个体企业需要的时候才做,平时没事每月只做一两次账.有些老板会按比例结算,这种最划算了,这种老板只有在需要的时候才会去找你.建议,事先与所在事业单位领导搞好关系,毕竟事业单位不同于其他单位